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on vendredi 24 février 2017 12:57. Posted in Actualités du Ministére

vLa question taraude les esprits. Elle se révèle de jours en jours préoccupante aussi bien dans les sphères privées que publiques où le parcours professionnel, surtout des femmes reste fortement marqué par la maternité qui engendre l'interruption du travail et des difficultés de conciliation de la vie familiale à la vie professionnelle. De ce fait, il urge de réfléchir sur les  conditions de travail qui pourront à mieux aider aussi bien les femmes que les hommes à concilier leurs impératifs professionnels et familiaux afin de rendre les entreprises qui les emploient, plus attractives et mieux productives.

Prenant la mesure de l’enjeu  le ministère de l’action sociale, de la promotion de la femme et de l’alphabétisation, a commis un consultant en vue d’une  étude dédiée à cette préoccupation majeure qu’est la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle au Togo.

L’atelier de validation portant validation de l’étude sur la problématique « conciliation vie familiale et vie professionnelle au Togo » s’est tenu le 16 février 2017, au siège de l’ANPE à Klikamé, sous les auspices de Mme Tchabinandi KOLANI YENTCHARE, ministre en charge de l’action sociale, de la promotion de la femme et de l’alphabétisation en présence du DG de l’ANPE et des participants venus des ministères et institutions de la République ainsi que des personnes ressources qui  ont examiné le document issu de cette étude.

v1Il ressort de l’étude que les difficultés liées à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle  touchent particulièrement les femmes. Le problème est le plus souvent évoqué dans les foras de femmes et reste un défi majeur à relever. Il est donc important de mettre en place des mesures visant à faciliter l’accès des femmes au marché du travail et leur maintien dans l’emploi.

Le document soumis à validation, propose également  des projets pertinents qui organisent la conciliation vie familiale et vie professionnelle au Togo et ce, dans le but de rendre décent et de promouvoir l’avancée professionnelle des femmes togolaises exerçant dans les administrations publiques et privées ainsi que leur accès croissant aux postes de directions en vue d’une meilleure performance dans les différentes institutions.

L’étude révèle que pour la majorité des femmes togolaises, la gestion de la vie familiale prend le dessus sur leur vie professionnelle, rendant de ce fait répétitives et successives des demandes d’autorisation  d’absence de jours et même des semaines pour s’occuper de quelques détails familiaux ; ce qui empiète considérablement sur leur rentabilité professionnelle.

v2Pour apporter une réponse à cette problématique de conciliation, plusieurs pistes sont envisagées. Parmi elles, figure l’instauration des journées continues dans les administrations publiques, parapubliques et privées afin de donner plus de temps aux couples pour concilier la vie familiale et la vie professionnelle. Il est aussi fait mention de la création des garderies et de  crèches communautaires pour alléger la vie quotidienne des salariés en matière d’accueil et de la prise en charge de leurs enfants.

Après cet atelier de validation technique, les acteurs du monde du travail, de l’emploi et de promotion de la femme seront conviés à un atelier national en vue de la formulation de recommandations fortes pour une meilleure approche dans la gestion de la conciliation vie familiale et vie professionnelle.

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on mercredi 7 décembre 2016 16:51. Posted in Actualités du Ministére

OFII

Un accord vient d’être scellé entre l’ANPE et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII)  en faveur des togolais désireux de se réinstaller  au Togo après un séjour en France.

OFII 2La convention signée  ce 6 décembre 2016, concerne les togolais qui souhaitent se réinstaller durablement au Togo en mettant leurs compétences acquises en France au service du développement du pays. Les clauses de cette convention prévoient essentiellement pour les candidats à la réinsertion en lien avec les besoins des entreprises locales :

 

 

-          Une aide matérielle et financière à la réinsertion sociale;

-          Une aide matérielle et financière à la réinsertion par l’emploi;

-          Une aide matérielle et financière à la création d’une entreprise.

La convention a été signée au siège de l’ANPE à Klikamé entre l’OFII représentée par Monsieur Stéphane VEZIGNOL, Directeur de l’office français de l’immigration et de l’intégration en poste à Bamako au Mali, et l’ANPE représentée par son Directeur Général, Monsieur Comlan Edmond AMOUSSOU en présence du Secrétaire général du ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Reforme  administrative, M. ASSIH ATISSIM.

 Cet accord intervient dans un double contexte, celui de la mise en place par l’ANPE  d’un service dédié à la migration professionnelle et de la mise sur pied d’une  stratégie migratoire en cours de formulation dans notre pays.

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on mercredi 30 novembre 2016 11:33. Posted in Actualités du Ministére

benin

bb1Le Directeur Général de l’ANPE M.Edmond Comlan AMOUSSOU a pris part du 22 au 26 novembre 2016, à la quinzaine de l’emploi au Bénin. Organisé par l’ANPE BENIN, cet événement a été meublé par diverses activités notamment, l’atelier technique de partages de bonnes pratiques en matière d’accompagnement entrepreneurial des jeunes et la visite des stands au village de l’emploi.

L’atelier technique d’échanges sur les bonnes pratiques entrepreneuriales a rassemblé l’ANPE BENIN, le Fonds national de promotion de l’entreprise et de l’emploi des jeunes (FNPEEJ) ainsi que les invités d’honneur de la cinquième quinzaine de l’emploi du Bénin à savoir : l’ANPE TOGO et le Fonds d’appui aux initiatives économiques des jeunes (FAIEJ) du Togo, en présence d’autres personnalités du monde de l’emploi.

La dernière journée de cette quinzaine de l’emploi a été consacrée à l’ANPE TOGO qui a présenté ses pratiques et expériences en accompagnement à la création et au développement d’entreprise. Cet exposé a été suivi par d’autres  communications notamment celle du FAIEJ, de l’ANPE BENIN et du FNPEEJ.

Les débats riches d’enseignements ont porté sur l’identification des bénéficiaires (porteurs de projet), l’encadrement apporté aux formés, le financement des projets de ces jeunes et l’accompagnement post-financement.

BB4Cet atelier qui a également amené à des réflexions sur l’accompagnement de cibles (volontaires, licenciés économiques ou déflatés et les retraités) non encore prises en compte systématiquement en matière de promotion de l’entrepreneuriat, s’est achevé sur une note de satisfaction unanimement partagée.

La visite des stands d’exposition du village de l’emploi a été quant à elle l’occasion de mieux découvrir les services des mécanismes, projets et fonds de promotion de l’entrepreneuriat mais aussi les produits des promoteurs financés. Il faut noter qu’en plus des services qu’il offre, le FAIEJ a exposé des produits de porteurs de projet qu’il a appuyé. Il servira en outre de relais à l’ANPE Togo pour présenter, en plus des prospectus mis à sa disposition, les services de l’agence.

Les institutions animant un stand sur le site du village de l’emploi sont : le FAIEJ, l’ANPE BENIN, le FNPEEJ et le Fonds national de la microfinance (FNM).

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on lundi 5 décembre 2016 14:56. Posted in Actualités du Ministére

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Le directeur de l’Agence nationale pour l’emploi accompagné de ses collaborateurs de l’observatoire de l’emploi a effectué au cours de la semaine écoulée, une tournée de dissémination des publications périodiques et des études réalisées à partir de 2012.

 disseniner 3Cette tournée a débuté le 29 novembre 2016 dans la région des savanes précisément dans la ville de Dapaong avec comme agenda, l’animation d’un atelier de présentation des documents produits par le département de l’observatoire de l’emploi et le recueil des attentes des acteurs locaux relatives  aux marchés de l’emploi et de la formation.

La seconde étape de cette tournée a été la région de la Kara où la délégation de l’ANPE conduite par son directeur général M. Edmond Comlan AMOUSSOU a partagé les informations du marché de travail avec la vaillante population de la région.

disseniner 2Le préfet de la Kozah qui a présidé la cérémonie d’ouverture, a  exprimé sa reconnaissance pour les efforts que l’ANPE déploie pour aider à résoudre le problème du chômage et a souhaité que cette initiative de partage d’informations soit étendue aux autres préfectures de la région.

Le même exercice a été effectué à Sokodé et à Atakpamé, dernière étape de la tournée.

Partout où elle est passée, la délégation de l’ANPE a distribué aux participants les documents publiés par l’observatoire de l’emploi.

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on jeudi 10 novembre 2016 19:14. Posted in Actualités du Ministére

aecc

En vue d'harmoniser les procédures comptables, administratives et financières selon les standards de qualité requis, l'Agence nationale pour l’emploi (ANPE) s’est proposée de se doter d'un manuel de procédures comptables, administratives et financières adapté à la gestion en tant que structure publique autonome. Ce manuel devra s'imposer à toute l'administration de l'Agence. Il a été validé à lors d’une séance de validation par tous les responsables, acteurs principaux de l’ANPE, tenue dans un hôtel de la capitale. 

aec 6C’est le Cabinet Audit Expertise Comptable (AEC) qui a eu le privilège de mettre son expertise en branle en vue de l’élaboration du Manuel de Procédures comptables, administratives et financières de l’ANPE. Il s’est agi d’un manuel-type applicable de procédures comptables, administratives et financières pour l'Agence nationale pour l'emploi qui prend en compte une revue des procédures et exigences de gestion des établissements publics autonomes; Analyser l'organisation globale et le fonctionnement de l'ANPE dans les domaines comptables, administratifs et financiers;  une revue du premier manuel de procédures comptables, administratives et 

financières de l'ANPE.

aec 2La rédaction du Manuel  de procédures comptables, administratives et financières pour "'ANPE a intégré tout le processus de la commande publique et sa gestion conformément aux textes en vigueur en la matière en vue de dégager les orientations communes applicables en matière de procédures comptables, administratives et financières.

A l’issu des travaux, le Cabinet AEC a fourni un document synthétique d'analyse de la situation de la gestion comptable administrative et financière des établissements publics autonomes ainsi que des documents et outils de gestion de procédures comptables, administratives, financières et logistiques.

aec 5En outre la mission du Cabinet AEC s’est appuyée sur une démarche analytique comparative et consensuelle des documents existants et sur des entretiens avec les acteurs clés. Elle a porté également sur les procédures administratives, financières, comptables et de gestion des ressources humaines.

Le manuel définitif à pris en compte essentiellement la gestion administrative qui définit l'organisation de la fonction et des règles administratives; (b) les procédures de gestion des informations les procédures de gestion des ressources humaines; (d) les procédures d'approvisionnement et de gestion du patrimoine et des biens de l'Agence; et les procédures d'appel d'offres et de préparation des contrats. La comptabilité et les finances: les procédures de comptabilisation assorties: des principes et normes comptables, du cadre comptable, du plan des comptes conformément aux principes SYSCOAHADA le descriptif des travaux de fin d'exercice, de préparation des annexes des états financiers et l'établissement des états financiers; (c) les procédures budgétaires incluant les procédures de comptabilisation du budget et d'analyse des écarts. Et enfin le contrôle des actifs: le manuel devra définir (a) les procédures de contrôle à mettre en place et à appliquer; les types de contrôles à effectuer; et la
nature des supports de contrôle, leur périodicité et la destination (personnes) des
rapports comptables et financiers.

aec 8La Séance de validation s’est déroulée en présence du Directeur Général de l’ANPE Dr Edmond AMOUSSOU et du Directeur Général de du Cabinet AEC Dr Charles BIRREGAH qui a salué le climat de convivialité qui a régné la rencontre.

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