APPUI A L’AGENCE NATIONALE POUR L’EMPLOI DANS LA CREATION D’UN SUPPORT WEB «TRAVAILLER AU TOGO OU  GUIDE DE MIGRANT »

 FORMATION EN LIGNE LES CONDITIONS D’ACCES AU MARCHE DU TRAVAIL AU TOGO

 TERMES DE REFERENCES

 Titre du poste : Manager pour la création d’un support Web en ligne    sur : « Travailler au Togo ou Guide de migrant »

Durée :               45 jours ouvrables

Prise de fonctions : Immédiatement

Lieu d’Affectation : Lomé (TOGO)

Langue de Travail : Français

Commanditaire : Agence nationale pour l’emploi

• CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Préoccupé par les questions d’emplois de sa population, l’Etat Togolais a créé l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) pour faire l’intermédiation sur le marché du travail, la promotion de l’auto emploi et la production d’information sur le marché du travail

L’ANPE, dans sa mission d’intermédiation sur le marché de l’emploi a développé des services au profit des entreprises et des chercheurs d’emploi en vue de leur insertion sur le marché local.

Dans le souci de saisir les opportunités d’emploi qui s’offrent dans la sous-région Ouest-africaine et ailleurs dans le monde, l’agence a mis en place une unité dédiée à la migration professionnelle ceci pour traiter toutes les questions liées à la mobilité de la main d’œuvre au plan national et international. Ainsi cette unité accompagne les candidats porteurs de projets de migration professionnelle pour le départ et ceux de retour pour une réinsertion professionnelle.

Dans le souci de consolider le dispositif de gestion des migrations mis en place, l’agence a sollicité et obtenu son admission au projet de renforcement de la mobilité professionnelle légale en Afrique de l’Ouest (projet Migr’Actions) financé par l’Union Européenne et mise en œuvre par un consortium de quatre services publics d’emploi (Pôle emploi de France, Arbetsfömedlingen de la Suède, l’ANAPEC du Maroc et l’ANETI de la Tunisie). Ce projet dont est bénéficiaire également le Cap Vert, le Ghana, la Mauritanie et le Sénégal vise à appuyer les services publics d’emploi nationaux dans l’organisation de la mobilité professionnelle légale à l’international.

Dans la composante III dudit projet, il est question que soit développé dans chaque pays des outils et canaux innovants pour informer les candidats à la migration, les migrants de retour et la diaspora sur les différents secteurs économiques porteurs et les différentes formes d’emploi pour leur réintégration professionnelle.

C’est dans cette optique qu’un portail mobilité professionnelle est en train d’être mis en place sur le Système d’information de l’ANPE pour servir d’outil à l’intermédiation sur le marché mondial et faciliter l’accès à l’information des différentes cibles.

Pour alimenter ce portail, il est prévu la réalisation de divers outils numériques mutualisables entre les SPE bénéficiaires du projet notamment :

• un Mooc Formation en ligne pour la création d’entreprise au Togo;
• un Mooc « Réussir son projet de mobilité professionnelle en Afrique de l’Ouest » (Cap-Vert, Ghana, Mauritanie, Sénégal, Togo) ;
• un support web de type « travailler au Togo » ou guide du migrant.

La réalisation de ces outils permettra de mettre l’information à la disposition des candidats porteurs de projets de départ ou de retour afin de les aider à mieux préparer leur projet de mobilité, à le réussir.

La réalisation d’un support en ligne vise à informer les futurs migrants, la diaspora sur les conditions d’accès au marché du travail au Togo.

• OBJECTIF GENERAL

 Ce projet vise à rendre disponibles aux futurs migrants et à la diaspora les informations relatives aux conditions d’accès au marché du travail au Togo.

• OBJECTIFS SPECIFIQUES

De façon spécifique, il s’agit de :

• Présenter le Togo et son potentiel économique (activité économique dominante) ;
• Faire connaître les métiers les plus recherchés au Togo ;
• Présenter les modalités de recrutement ;
• Orienter et fournir des conseils sur comment partir en mobilité.

• RESULTATS ATTENDUS

 Au terme du projet, il est attendu que :

1. Le Togo et son potentiel économique est présenté ;
2. Les métiers les plus recherchés au Togo sont connus ;
3. Les modalités de recrutement au Togo sont présentées ;
4. Des orientations et conseils sont donnés sur comment partir en mobilité.

• CONTENU DE L’OUTIL

Il s’agit d’un support web de type : « travailler au Togo ou un « guide du migrant » devant appuyer l’ANPE dans la diffusion d’informations aux futurs migrants, à la diaspora sur les conditions d’accès au marché du travail togolais. Pour cela, il doit fournir quelques points de repère sur l’attractivité du pays, les conditions d’installation et du coût de la vie. Il doit fournir les informations sur l’existence ou pas d’organisme de l’état qui aide à l’installation et à la recherche d’un emploi et/ou à la création d’entreprise.

1. Présentation du pays et son potentiel (activité économique dominante)

• La présentation des potentialités du pays cible
• La présentation de quelques points de repères géographiques
• La présentation des ressources dont dispose le pays et des potentialités en matière de développement économique
• Les langues locales et conditions d’installation des travailleurs (règle de la CEDEAO, etc.)
• Les équivalences en termes de diplômes : quels sont les métiers qu’on peut exercer sans équivalence au Togo ?

1. Quels sont les métiers les plus recherchés ?

• La présentation des métiers les plus recherchés et des statistiques d’embauches dans ces métiers si possible

 Modalités de recrutement

• Les conditions de recrutement
• Les règles d’embauche : cv, softskills, référence, diplôme

D/ Comment partir en mobilité

• Se rapprocher de l’équipe mobilité de son pays (contact téléphonique et mail) ;
• Liens pour visiter les sites de recrutement des grandes entreprises du secteur cible ;
• Apprendre une langue étrangère si besoin ;
• Comment migrer quand on a une famille à charge

• MISSIONS DU CONSULTANT

Il est attendu du/ de la consultant(e), la réalisation d’un Mooc en audio-visuel et en texte et de son intégration au portail mobilité professionnelle de l’ANPE.

• METHODOLOGIE

Le/la consultant(e) adoptera une méthodologie articulée en trois phases :

• D’abord la présentation et validation par l’ANPE et Migr’Actions du chronogramme et de la maquette des différentes versions de l’outil
• Ensuite la collecte d’informations suivi de la rédaction du contenu du Mooc à soumettre à l’ANPE et le Chef projet Migr’Actions pour validation ;
• Enfin la réalisation de l’audio-visuel dans le standard convenu à la commande suivi de validation et de la mise en ligne.

NB : le prestataire doit s’informer de la technologie utilisée dans la mise en place du portail mobilité professionnelle pour concevoir le Mooc et l’intégrer sur la plateforme.

• DUREE DE LA CONSULTATION

Elle est de 45 jours à partir de la validation du chronogramme et des attendus de la mission.

Cette durée peut se répartir à titre indicatif comme suit :

• 15 jours pour la collecte d’information ;
• 5 jours pour la rédaction ;
• 3 jours pour la présentation, amendement et la validation du texte ;
• 15 jours pour l’audio-visuel ;
• 7 jours pour présentation, amendement, correction et validation.

Dispositions pratiques (important)

Pour le dépôt des documents définitifs, le/la consultant(e) doit fournir deux (02) versions originales pour chaque format (texte et audio-visuel) en hard et en électronique.

Assurer la maintenance corrective de l’application après la livraison pendant au moins 6 mois NB (faire la maintenance du mooc pendant 4 ans avec possibilité de contrat entre l’ANPE et le consultant)

• QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

Profil

• Etre titulaire au moins d’un diplôme universitaire de BAC+3 au moins en communication, marketing, en sciences sociales ou tout diplôme équivalent ;
• Disposer des connaissances en matière d’entrepreneuriat ;
• Connaissance des diverses activités de l’économie togolaise ;

• Connaissance de l’environnement économique et social local et plus spécifiquement du marché de l’emploi ;

Expérience professionnelle

• Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de rédaction de supports audio-visuels et textuels de communication ;

• Fournir des références pertinentes en la matière.

Compétences

• Avoir une très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Disposer d’un esprit de travail en équipe et d’aptitude d’analyse et de synthèse, orientées sur les résultats ;

Être capable de travailler en équipe et sous pression

• EVALUATION DES DOSSIERS

Analyse cumulative (note pondérée)

Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l’offre aura été évaluée et déterminée comme suit :

1. Conforme/éligible/acceptable, et
2. Ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.

Pondération : la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante : Total/Max Note de l’offre technique : 70%, Total/Max Note de l’offre financière : 30%.

Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l’évaluation financière. Après vérification de l’adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière (F) recevra une note financière (NF) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disant (Fm) de la manière suivante : [30 Points] x [prix le plus bas F CFA] / [prix en F CFA offert par un autre cabinet] = points attribués au prix de l’autre soumissionnaire.

Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations pour aboutir à une note globale (NG).

L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux tels que le coût et efficacité. Le/la consultant offrant le plus bas prix ne sera pas forcément choisi.

Principaux critères de sélection

1. Eligibilité pour l’évaluation technique

Etre titulaire, au moins d’un diplôme universitaire de BAC+3 au moins en communication, sciences économiques, lettre moderne, droit ou dans les domaines connexes au champ d’études.

1. Notation de l’offre technique (70 points)

• Justifier de 03 ans d’expérience professionnelle dans la réalisation de support de communication électronique en audio-visuel et en texte ;
• Justifier de la réalisation d’outils similaires ;
• Connaissance de l’environnement économique et social local en matière entrepreneuriale ;
• Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les termes de référence, méthodologie et planning de travail.

Dépôt des offres

Les offres techniques et financières doivent être déposées sous plis fermé au plus tard le 22 Décembrre 2020 à 17 heures au siège de l’ANPE au 244 BBK, avenue de la chance à côté de l’ancienne église catholique à Bè Klikamé, Tél : 22 20 97 74.