OFFRES D'EMPLOIS

Gestionnaire de portefeuille senior - 26051-FT_LT  

Département des technologies de l'information et de la communication, secteur de l'administration, des finances et de la gestion

Niveau - P4  

Durée du contrat : 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *   

Poste d'affectation

 : CH-Genève 

Date de publication

 : 11 février 2026   

Date limite de dépôt des candidatures

 13 mars 2026, 22h59 

AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale, selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.

Ce poste est un poste à durée déterminée.

1.  Contexte organisationnel   

a.     Contexte organisationnel

Ce poste est rattaché au Département des technologies de l'information et de la communication (TIC) du Secteur de l'administration, des finances et de la gestion. Le Département des technologies de l'information et de la communication (TIC) pilote la transformation numérique de l'Organisation en mettant l'accent sur la qualité des services, l'efficacité, la sécurité et la durabilité. Il dirige la stratégie informatique afin d'accompagner les clients internes et externes grâce à des services tels que la gestion de projet, l'architecture d'entreprise, la gestion des données, l'espace de travail numérique et la maintenance des systèmes critiques, notamment Enterprise Solutions, Hague, Madrid et les systèmes d'information PCT.

b.     Déclaration d'intention

Le/La responsable de portefeuille senior est chargé(e) de gérer et de développer les initiatives numériques, en fournissant de nouvelles fonctionnalités conformes aux besoins de l'entreprise et aux priorités en matière d'expérience utilisateur. Ce rôle implique également de soutenir le développement et la mise en œuvre de cadres de gestion de projets et de produits au sein de l'organisation.

c.     Lignes hiérarchiques

Le titulaire du poste travaille sous la supervision du chef de produit et de projet senior.

2. Fonctions et responsabilités     

Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités les suivantes :

a. Développer et mettre en œuvre des cadres de gestion de produits et de projets à l'échelle de l'organisation.  

b. Superviser l’exécution des initiatives numériques, y compris la préparation de la documentation et la prise de décisions en matière de planification et de priorisation.  

c. Définir et exécuter les stratégies de produits, les feuilles de route et le lancement de projets, en assurant la disponibilité des ressources.  

d. Gérer les opérations quotidiennes des produits numériques, y compris le portail de propriété intellectuelle de l’OMPI, en assurant la disponibilité et le bon fonctionnement de l’ensemble de l’écosystème de produits et de fonctionnalités.  

e. Planifier et prioriser les nouvelles fonctionnalités et capacités en collaboration avec les parties prenantes.  

f. Surveiller les risques, les problèmes et les indicateurs clés de performance, et produire des rapports réguliers sur les performances et la qualité.   

g. Garantir la cohérence de l'expérience utilisateur dans l'ensemble des applications intégrées et maintenir des normes d'interface utilisateur cohérentes.  

h. Diriger et responsabiliser les équipes dans le cadre de la livraison agile, gérer les ressources partagées et favoriser les relations avec les parties prenantes et les fournisseurs.  

i. Accomplir toute autre tâche connexe requise.   

3. Exigences     

Éducation (Essentielle)

Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion, technologies de l'information, gestion de produits ou discipline connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente en plus des années d'expérience mentionnées ci-dessous, peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire de niveau supérieur.Certification professionnelle en gestion de produits, méthodologie agile, expérience utilisateur, conception de services ou discipline connexe.

Expérience (Essentielle)

Au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente, notamment dans la gestion de la mise en œuvre de projets numériques d'envergure. Expérience en gestion d'équipe multidisciplinaire et en coordination de projets visant l'obtention de résultats de haute qualité. 

Expérience (souhaitable)

Expérience des processus et méthodologies d'analyse d'affaires. Expérience de la gestion des tests.

Langue (essentielle)

Excellente maîtrise de l'anglais écrit et oral.

Langue (souhaitable)

Connaissance des autres langues officielles de l'ONU, notamment le français.

Compétences liées à l'emploi (essentielles)

Expertise technique en gestion de produits, notamment en coordination des activités d'exploitation des systèmes numériques et en supervision des développements. Maîtrise des méthodologies agiles et de JIRA ainsi que de la suite Microsoft Office.Connaissance du fonctionnement des offices de brevets et de marques ou d'environnements similaires, et compréhension de l'écosystème de la propriété intellectuelle.Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ; capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel ; engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.Solides compétences en analyse de données, avec la capacité d'intégrer efficacement les données à la prise de décision.Expertise en amélioration continue, en exploitation des technologies émergentes et en lancement de produits minimum viables.

Compétences liées à l'emploi (souhaitables)

Connaissance des politiques et programmes de l'OMPI.Bonne connaissance des systèmes d'information sur la propriété intellectuelle.

4. Compétences organisationnelles     

1.      Communiquer efficacement.

2.      Faire preuve d'esprit d'équipe.

3.      Faire preuve d'intégrité.

4.      Valoriser la diversité.

5.      Obtenir des résultats.

6.      Faire preuve d'orientation client.

7.      Avoir une vision d'ensemble.

8.      Rechercher le changement et l'innovation.

9.      Se développer soi-même et développer les autres.

5.  Information​    

Mobilité :  Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quel service, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu pourra être amené à exercer de nouvelles fonctions et/ou à changer de lieu d’affectation. 

Salaire annuel :

Le salaire annuel total comprend un salaire annuel net (après impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et un ajustement au coût de la vie.  Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement.  Le coefficient d'ajustement au coût de la vie est variable et peut être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de janvier 2026, soit 86,8 % .

Les traitements et indemnités sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.

Veuillez vous référer au Statut et au Règlement du personnel de l'OMPI pour obtenir des informations détaillées concernant les salaires, les avantages sociaux et les indemnités.

Informations Complémentaires

* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et du respect des autres conditions applicables.   La nomination du candidat retenu sera d'une durée totale de cinq ans à ce poste, sans possibilité de renouvellement au-delà de cette période.   Il/Elle pourra toutefois postuler à d'autres postes à l'OMPI.

Ceci ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI nommés à durée déterminée, à durée indéterminée ou à titre permanent, qui ont été recrutés à la suite d’un concours en vertu de l’article 4.10 du Règlement du personnel (« Comités de nomination »).

Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes de même grade ayant des fonctions similaires conformément à la règle du personnel 4.9.5.

Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI dans ces régions.

L'organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un niveau inférieur à celui annoncé.

___________________________________________________________________

En remplissant un formulaire de candidature, les candidats comprennent que toute fausse déclaration intentionnelle faite sur ce site Web ou sur tout autre document soumis à l'OMPI au cours de la candidature peut entraîner la disqualification du processus de recrutement ou la résiliation de leur emploi à l'OMPI ultérieurement, si cet emploi résultait de telles fausses déclarations intentionnelles.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée de votre pièce d'identité et des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains diplômes de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinés au cas par cas.

Des tests ou entretiens complémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est conditionnée par la réception de références professionnelles satisfaisantes. 

Des vérifications d'antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.