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Agent juridique - 26076-FT Section des relations extérieures et de la planification, Centre d'arbitrage et de médiation de l'OMPI, Secteur des écosystèmes de propriété intellectuelle et d'innovation Niveau - P3 Durée du contrat : 2 ans * Poste d'affectation: CH-Genève Date de publication: 05-mars-2026 Date limite de dépôt des candidatures: 04-avr-2026, 21:59:00 AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : Veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale, selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat. 1. Contexte organisationnel a. Contexte organisationnel En coordination avec les autres secteurs verticaux et horizontaux de l'OMPI, le Secteur des écosystèmes de propriété intellectuelle et d'innovation (IES) a pour mission d'aider les États membres à développer leurs écosystèmes de propriété intellectuelle et d'innovation afin de stimuler la croissance économique et entrepreneuriale. L'IES est également chargé d'apporter un soutien aux chercheurs et innovateurs, ainsi qu'aux entreprises, notamment les PME, en matière de commercialisation de la propriété intellectuelle et d'utilisation de celle-ci pour leur croissance ; de traiter les questions liées à l'émergence de la propriété intellectuelle en tant que classe d'actifs ; et de développer une expertise consultative dans ces domaines et d'autres domaines connexes, par exemple en matière de stratégies nationales de propriété intellectuelle.Au sein de l'IES, le poste est rattaché à la Section des relations extérieures et de la planification du Centre d'arbitrage et de médiation de l'OMPI, un centre de ressources pour le règlement des litiges en matière de propriété intellectuelle entre particuliers par des méthodes alternatives aux procédures judiciaires. Les domaines d'activité du Centre sont couverts par la Section des litiges en matière de propriété intellectuelle, la Section du développement des entreprises et des litiges relatifs au contenu numérique, la Section du règlement des litiges sur Internet et la Section des relations extérieures et de la planification. La section des relations extérieures et de la planification est chargée de fournir des conseils et des ressources sur les services de règlement alternatif des différends du Centre, et de soutenir les activités de sensibilisation, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, la planification de l'infrastructure informatique, les programmes, le budget et l'administration des dossiers du Centre. b. Déclaration d'intention Le titulaire du poste contribue aux travaux de planification et juridiques du Centre, notamment en participant à l'élaboration des politiques de résolution des conflits soutenues par le Centre, à la planification de l'infrastructure informatique de gestion des cas et à la gestion des projets connexes. c. Lignes hiérarchiques Le titulaire du poste travaille sous la supervision du chef de la section Relations extérieures et planification du bureau du Centre à Genève. d. Relations de travail Le titulaire du poste assurera la liaison avec un large éventail de collègues au sein de l'Organisation (services juridiques, informatiques et financiers/budgétaires), ainsi qu'avec des parties externes, telles que les offices de propriété intellectuelle des États membres et les tribunaux. 2. Fonctions et responsabilités Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités les suivantes : a. Promouvoir les services de médiation, d'arbitrage et de noms de domaine du Centre, ainsi que les services mondiaux de l'OMPI, le cas échéant, notamment en organisant et en présentant des événements en ligne ou en présentiel. b. Coordonner l’élaboration et le lancement de nouvelles politiques de règlement alternatif des différends soutenues par le Centre pour répondre aux besoins des offices de propriété intellectuelle et des tribunaux des États membres et mettre en œuvre ces politiques. c. Administrer les dossiers de médiation, d’arbitrage et d’expertise déposés auprès du Centre et fournir des conseils au personnel juridique junior. d. Fournir des orientations procédurales relatives au règlement extrajudiciaire des différends de l'OMPI en réponse aux questions reçues. e. Planification avec les collègues du Département des technologies de l'information et de la communication (ICTD) et du Département de la planification et des finances des programmes (PPBD) de l'OMPI concernant le développement et l'intégration d'applications nouvelles ou améliorées pour une gestion efficace des cas et une meilleure expérience utilisateur, y compris la contribution à la documentation d'initiation de projet et aux rapports connexes. f. Gérer les projets assignés conformément au programme et aux plans de travail annuels du Centre. g. Préparation et coordination des documents des assemblées générales du Centre et des contributions connexes, ainsi que des notes d'information destinées à la haute direction de l'OMPI. h. Accomplir toute autre tâche connexe requise. 3. Exigences Éducation (Essentielle) Diplôme universitaire de premier cycle en droit ou dans une autre discipline pertinente. Formation (souhaitable) Diplôme universitaire comprenant des études en droit international. Expérience (Essentielle) Au moins six ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience en droit de la propriété intellectuelle ou en modes alternatifs de règlement des différends au sein d'un cabinet d'avocats et/ou d'un département ou d'un organisme. Langue (essentielle) Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral). Langue (souhaitable) Capacité à travailler dans d'autres langues de l'OMPI. Compétences liées à l'emploi (essentielles) Solide compréhension de la propriété intellectuelle et des modes alternatifs de règlement des différends.Excellentes compétences en technologies de l'information appliquées à la gestion des dossiers.Solides compétences en gestion de projet.Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.Flexibilité et esprit d'équipe. Capacité à travailler rapidement et avec précision sous pression. Aisance et tact dans les relations interpersonnelles à tous les niveaux. Compétences liées à l'emploi (souhaitables) Bonne compréhension des procédures applicables au travail de l'unité.Connaissance des services mondiaux de l'OMPI en matière de propriété intellectuelle, notamment des systèmes PCT, de Madrid et de La Haye. 4. Compétences organisationnelles 1. Communiquer efficacement. 2. Faire preuve d'esprit d'équipe. 3. Faire preuve d'intégrité. 4. Valoriser la diversité. 5. Obtenir des résultats. 6. Faire preuve d'orientation client. 7. Avoir une vision d'ensemble. 8. Rechercher le changement et l'innovation. 9. Se développer soi-même et développer les autres. 5. Information Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quel service, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu pourra être amené à exercer de nouvelles fonctions et/ou à changer de lieu d’affectation. Salaire annuel : Le salaire annuel total comprend un salaire annuel net (après impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et un ajustement au coût de la vie. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le coefficient d'ajustement au coût de la vie est variable et peut être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de février 2026, soit 93,8 % .
Les traitements et indemnités sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies. Veuillez vous référer au Statut et au Règlement du personnel de l'OMPI pour obtenir des informations détaillées concernant les salaires, les avantages sociaux et les indemnités. Informations Complémentaires * Contrat initial à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucun contrat à durée déterminée, ni aucune prolongation de celui-ci, ne saurait conférer un droit à une prolongation ultérieure ou à une titularisation. Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes de même grade ayant des fonctions similaires conformément à la règle du personnel 4.9.5. Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI dans ces régions. L'organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un niveau inférieur à celui annoncé. ___________________________________________________________________ En remplissant un formulaire de candidature, les candidats comprennent que toute fausse déclaration intentionnelle faite sur ce site Web ou sur tout autre document soumis à l'OMPI au cours de la candidature peut entraîner la disqualification du processus de recrutement ou la résiliation de leur emploi à l'OMPI ultérieurement, si cet emploi résultait de telles fausses déclarations intentionnelles. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée de votre pièce d'identité et des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains diplômes de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinés au cas par cas. Des tests ou entretiens complémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est conditionnée par la réception de références professionnelles satisfaisantes. Des vérifications d'antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires. |
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