AVIS DE RECRUTEMENT
(Portant recrutement d’un (e) psychologue clinicien-ne)
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Organisations Locales Fortes contre les Pratiques Culturelles Néfastes (OLF-PCN) » P-7901 avec l’appui technique et financier de Kinderrechte Afrika e.V KiRA et la coopération Allemande (BMZ), l’ONG CREUSET TOGO lance le recrutement d’un (e) Psychologue clinicien-ne.
L’appel est ouvert à compétition.
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Titre |
Psychologue Clincien-ne |
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Rapporte au |
Chargé de projet |
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Lieu |
Kara |
Déplacement requis dans la zone du projet (préfectures Kozah et Tchaoudjo) |
100% |
- DIMENSION DU POSTE
Le/la psychologue a une faible responsabilité financière mais il/elle a une lourde responsabilité dans la mise en œuvre des activités sur le terrain dans sa zone d’intervention :
- Il/elle a l’obligation de production des rapports d’activités (rapports mensuels, rapports trimestriels, rapports annuels, les rapports d’intérêt d’activités, les rapports des risques, les articles et autres documents utiles au projet) ;
- Il/elle rend compte de toutes ses actions sur le terrain dans sa zone d’intervention au superviseur selon la périodicité définie avec ce dernier ;
- Il/elle représente l’ONG CREUSET TOGO dans sa zone et répond aux exigences de l’organisation dans sa zone d’intervention ;
Il/elle est le premier responsable des accompagnements psychosociaux des bénéficiaires du projet ;
- Il/elle a l’obligation de collaboration et de compte rendu envers la population de sa zone et envers l’organisation qui l’emploie ;
- Il/elle assiste les enfants, les jeunes et les familles vulnérable ou victimes d’abus dans sa zone et auprès d’autres partenaires du projet ;
- Il/elle a l’obligation du respect des différentes procédures de l’organisation et des bailleurs.
- RESULTATS CLES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
3.1 Résultats clés :
- L’accompagnement psychologique individuel et collectif des enfants, adolescents et familles bénéficiaires du projet est assuré dans la zone d’intervention.
- Les besoins psychosociaux sont évalués à travers des entretiens cliniques, des observations et des outils adaptés au contexte local.
- Des plans de prise en charge psychologique sont élaborés et mis en œuvre en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires.
- Des séances de soutien psychologique, de thérapie ou de médiation sont conduites selon les cas identifiés.
- Les cas nécessitant une prise en charge spécialisée sont identifiés, orientés et suivis en lien avec les structures sanitaires et sociales.
- Les animateurs(trice) sont appuyés dans la gestion des cas sensibles, notamment les situations de violence, de négligence ou de détresse psychologique.
- Les capacités des équipes terrain sont renforcées à travers des formations sur la santé mentale, la protection de l’enfant et le bien-être psychosocial.
- Les interventions cliniques sont documentées, les dossiers individuels tenus à jour et les rapports techniques périodiques produits.
- Les réunions de coordination, les supervisions et les évaluations internes sont régulièrement tenues avec une contribution clinique.
- Les principes éthiques, de confidentialité et de déontologie professionnelle sont pleinement respectés dans toutes les interventions.
- Le développement organisationnel est soutenu par l’amélioration des outils de suivi psychosocial et la capitalisation des bonnes pratiques.
- Toute autre tâche liée à la santé mentale et au soutien psychosocial est exécutée selon les besoins exprimés par la hiérarchie.
3.2 Responsabilités spécifiques
Les activités du projet sont mises en œuvre et suivies dans la zone d’intervention :
- Contribuer activement à la définition ainsi qu’à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles du projet.
- Prendre part aux réunions et aux rencontres dédiées à la planification et à la programmation des activités du projet.
- Assurer la réalisation des activités relevant spécifiquement des attributions du/de la psychologue.
- Veiller au suivi rigoureux de la mise en œuvre et, le cas échéant, proposer et appliquer les ajustements nécessaires.
La capitalisation des expériences, des processus et des résultats du projet est faite :
- Assurer la circulation fluide et efficiente des informations relatives au projet.
- Veiller à la disponibilité permanente des données et des documents afférents à l’environnement institutionnel ainsi qu’au projet.
- Rendre compte au superviseur, selon les périodicités établies, du déroulement des activités menées ou appuyées par le projet, ainsi que des résultats obtenus.
- Élaborer, en concertation avec les partenaires, les documents de reporting technique relatifs au projet et aux activités spécifiques.
- Identifier et collecter les données pertinentes, puis documenter les bonnes pratiques observées dans la mise en œuvre du projet, conformément aux thématiques retenues, en vue de leur capitalisation.
- Contribuer à la rédaction des documents de capitalisation portant sur le projet.
- Participer aux activités de recherche et d’étude initiées par le projet et ses partenaires.
Engagement en matière de sauvegarde :
Tout acteur collaborant avec l’ONG CREUSET TOGO, qu’il soit salarié(e), volontaire, partenaire, prestaire ou associé(e), est tenu de respecter strictement la Politique de Sauvegarde de l’organisation. En soumettant sa candidature, le/la postulant(e) reconnaît que l’ONG CREUSET TOGO procédera à une vérification rigoureuse des antécédents et exploitera les références fournies afin d’évaluer les comportements antérieurs en lien avec les principes de protection et de sauvegarde des bénéficiaires.
- RESOLUTION DES PROBLEMES
Le/la psychologue travaille sous la supervision directe du chargé de projet et assistant juridique. Il/elle prend des initiatives pour la résolution de problèmes spécifiques liés à l’ignorance et aux pratiques coutumières néfastes à la participation et à la protection des filles/jeunes et femmes. Il/elle soumet d’avance ces initiatives à l’appréciation du Superviseur, tout en ressortant les problèmes qui le dépassent.
- Relations de travail cles
Le/la psychologue travaille étroitement
En interne avec :
- Le Directeur Exécutif et le chargé de projet pour les instructions de travail, le compte rendu sur le déroulement et l’appui dans la mise en œuvre des activités ;
- Le comptable pour le soutien administratif ;
- Les autres agents de terrain (RAPs et animateurs des 04 OSCs) pour la mise en œuvre conjointe des activités de terrain ;
- Les autres acteurs du projet pour partage d’expériences et complémentarité.
A l’externe, principalement avec :
- Les enfants, les jeunes et leurs familles
- Les autorités locales (préfets, maires, chefs de villages/cantons)
- Les CCD, CVD, organisations de femmes, de jeunes et d’enfants
- EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Qualifications et expérience :
- Être de nationalité togolaise.
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie clinique ou dans une spécialité équivalente.
- Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans l’accompagnement psychologique en milieu communautaire ou institutionnel.
Compétences :
- Maîtriser les approches de soutien psychosocial, de protection de l’enfant et de gestion des traumatismes liés aux pratiques culturelles néfastes
- Avoir une solide expérience dans le secteur de la société civile au Togo, avec une capacité démontrée à collaborer avec divers acteurs institutionnels et communautaires pour renforcer l’impact et la durabilité des initiatives.
- Disposer d’une expérience avérée dans le travail avec les enfants/jeunes et les familles vulnérables.
- Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).
- Maitriser les langues locales des préfectures de la Kozah et de Tchaoudjo (Kabyè, kotokoli/Tem)
- Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire, dans un environnement multiculturel et sous pression.
- La connaissance des outils de planification, suivi-évaluation et reporting constitue un atout.
- Être titulaire d’un permis de conduire moto catégorie A.
Comportements :
- Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité genre et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;
- Etre sociable et avoir le contact facile ;
- Faire preuve d’écoute active, d’empathie et de sensibilité face aux situations de détresse psychologique ;
- Maintenir une posture professionnelle, éthique et confidentielle dans toutes les interactions cliniques ;
- Savoir gérer le stress et les émotions dans des contextes complexes ou urgents
- Travailler en équipe pluridisciplinaire avec ouverture, respect et esprit de collaboration.
- Etre disponible, minutieux (se) et rigoureux (se) ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural.
- ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Le travail du poste psychologue se déroule en milieu communautaire. Le/la titulaire passera 70% de son temps de travail sur le terrain et 30% au bureau
7. PIECES A FOURNIR :
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
- Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Exécutif ;
- Un curriculum vitae avec deux personnes de références ;
- Un casier judiciaire datant de moins de 03 mois
- Une copie de la carte nationale d’identité
- Une copie légalisée des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
- Une copie des attestations de travail
- Une copie de permis de conduire catégorie A
8. DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature doit être déposé au Secrétariat de CREUSET TOGO SOKODE sous plis fermé avec mention « Avis de recrutement au poste Psychologue Clincien-ne du projet : « OLF-PCN» P-7901 ou par courriel :
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Ils/elles seront soumis(es) à un test écrit et une interview aux dates et heures qui leur seront précisées.
Pour toute information complémentaire, prière s’adresser au secrétariat de l’ONG par email :
Mettre l’ensemble de ces pièces en un seul fichier PDF en cas d’envoi du dossier par voie électronique
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le Directeur Exécutif