OFFRES D'EMPLOIS

Directeur du programme de données sur l'économie créative - 26083-FT  

Bureau du directeur général adjoint (CCIS), Secteur du droit d'auteur et des industries créatives

Note - D1  

Durée du contrat : 2 ans *  

Poste d'affectation

 : CH-Genève 

Date de publication

 : 10 mars 2026   

Date limite de dépôt des candidatures

 : 09-avr-2026, 21:59:00 

AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale, selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.

1.  Contexte organisationnel   

a.     Contexte organisationnel

Le Programme de données sur l’économie créative relève du Secteur du droit d’auteur et des industries créatives (CCIS). Ce programme vise à approfondir la compréhension mondiale de l’économie créative contemporaine en améliorant la collecte, l’analyse et l’utilisation des données pour l’élaboration des politiques. Il aidera les États membres à développer leurs capacités nationales en matière de mesure de l’impact économique, social et culturel des industries créatives, ainsi que d’utilisation de ces données à des fins de développement.

b.     Déclaration d'intention

Le titulaire du poste assure le leadership stratégique du Programme de données sur l'économie créative, en orientant le développement et la mise en œuvre du Modèle de données sur l'économie créative (CEDM) et en renforçant les capacités des États membres en matière de collecte et d'analyse des données sur l'économie créative. 

Par le développement d'outils pertinents pour les politiques publiques, la coordination avec les partenaires et la collaboration entre les divisions de l'OMPI, ce rôle contribue à positionner l'OMPI comme un point de référence mondial en matière de données sur l'économie créative.

c.      Lignes hiérarchiques

Le titulaire du poste relève du directeur général adjoint du CCIS.

d.     Relations de travail

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les programmes de l'OMPI, notamment le Secteur du développement régional et national, le Département de l'économie et de l'analyse des données et la Division de la propriété intellectuelle et des technologies de pointe, et collabore avec les offices de propriété intellectuelle et de droit d'auteur, les ministères concernés et d'autres entités publiques, ainsi qu'avec les parties prenantes concernées dans les écosystèmes du droit d'auteur et de la création aux niveaux national, régional et international.

2. Fonctions et responsabilités    

Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités les suivantes :

a. Diriger la conception, le développement et la mise en œuvre du modèle de données sur l’économie créative de l’OMPI (CEDM), en intégrant l’impact des tendances et technologies émergentes et actuelles de l’économie numérique sur les données liées à l’économie créative.  

b. Élaborer des outils, des guides et des rapports novateurs qui traduisent les résultats et les analyses du CEDM en recommandations politiques concrètes pour les décideurs.  

c. Déterminer les priorités, allouer les ressources nécessaires à la livraison en temps voulu et de qualité des produits de travail conformément aux principes de gestion axés sur les résultats, en veillant à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués et gérés pour atteindre les indicateurs clés de performance et les objectifs convenus, préparer les propositions budgétaires pour l'unité, diriger les initiatives d'amélioration, promouvoir les solutions innovantes et veiller à ce que les objectifs du programme soient atteints.  

d. Fournir des services de conseil stratégique aux États membres sur l’évaluation de l’impact des industries créatives sur les développements économiques, sociaux et culturels.  

e. Guider les États membres dans la mise en œuvre de leurs propres programmes de collecte et d’analyse de données sur l’économie créative, en veillant à leur alignement avec les priorités nationales et régionales.  

f. En collaboration avec les secteurs concernés, concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités par étapes afin de permettre aux pays de développer des compétences et une expertise en matière de mesure, d’analyse et d’utilisation du CEDM à des fins nationales.   

g. Favoriser et gérer des partenariats avec les gouvernements, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales, le monde universitaire, les créateurs et les industries créatives, afin de faire progresser les initiatives en faveur de l'économie créative.  

h. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes de l'OMPI pour élaborer des stratégies intégrées qui amplifient l'impact de l'organisation sur les industries créatives.  

i. Accomplir toute autre tâche connexe requise.   

3. Exigences    

Éducation (Essentielle)

Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en économie culturelle ou dans des disciplines connexes.

Expérience (Essentielle)

Au moins quinze ans d'expérience technique dans le domaine de l'économie créative, acquise au sein d'organisations gouvernementales, intergouvernementales ou non gouvernementales, ou dans le secteur privé. Au moins dix ans d'expérience approfondie en études économiques et politiques sur l'économie créative, incluant l'analyse de données, de préférence aux niveaux régional ou international.Au moins cinq ans d'expérience en planification et mise en œuvre de politiques, notamment en traduction de rapports, de données et d'analyses en politiques concrètes et applicables.Au moins cinq ans d'expérience en coopération internationale et en développement de systèmes d'information culturels et créatifs.Expérience avérée en gestion d'équipes et de ressources.

Expérience (souhaitable)

Expérience et/ou expertise en matière de droit d'auteur.Expérience en matière de gestion de la transformation numérique des industries créatives, notamment en ce qui concerne l'adaptation stratégique des nouvelles technologies numériques à ces industries.

Langue (essentielle)

Excellente maîtrise de l'anglais écrit et oral.

Langue (souhaitable)

Connaissance des autres langues officielles de l'ONU.

Compétences liées à l'emploi (essentielles)

Excellente connaissance pratique des concepts et cadres de l'économie créative et de leur application.Compétences avérées en recherche et analyse de données.Capacité démontrée à planifier, suivre et rendre compte des activités de programme conformément aux principes de gestion axée sur les résultats et aux indicateurs mesurables.Compétences en leadership stratégique dans le domaine des politiques et de la recherche en économie créative, notamment la capacité à définir des agendas à long terme, à comprendre les priorités politiques ou de recherche et à diriger des initiatives complexes, ainsi que la capacité à identifier les enjeux stratégiques clés, les opportunités émergentes et les risques.Capacité à établir et à maintenir des relations de travail et des partenariats productifs au sein de l'organisation et avec les parties prenantes externes dans un environnement international et multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité.Excellentes compétences en communication et en plaidoyer, capacité à mobiliser et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux et à parvenir à des solutions collaboratives. Solides compétences en présentation et en rédaction pour élaborer un contenu clair, pertinent et percutant.Jugement sûr : capacité à évaluer rapidement des situations et des développements complexes et évolutifs et à fournir des conseils ciblés et novateurs, compétences bien développées en analyse et en résolution de problèmes.Excellentes compétences en coordination et en gestion du changement, et capacité à travailler avec diverses équipes intersectorielles pour atteindre des objectifs communs.Excellentes compétences en gestion des personnes et des ressources.

Compétences liées à l'emploi (souhaitables)

Compréhension et expérience des relations entre le droit d'auteur et les autres types de propriété intellectuelle et l'économie créative.

4. Compétences organisationnelles    

1.      Communiquer efficacement.

2.      Faire preuve d'esprit d'équipe.

3.      Faire preuve d'intégrité.

4.      Valoriser la diversité.

5.      Obtenir des résultats.

6.      Faire preuve d'orientation client.

7.      Avoir une vision d'ensemble.

8.      Rechercher le changement et l'innovation.

9.      Se développer soi-même et développer les autres.

5.  Information    ​

Mobilité :  Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quel service, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu pourra être amené à exercer de nouvelles fonctions et/ou à changer de lieu d’affectation. 

Salaire annuel :

Le salaire annuel total comprend un salaire annuel net (après impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et un ajustement au coût de la vie.  Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement.  Le coefficient d'ajustement au coût de la vie est variable et peut être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de février 2026, soit 93,8 % .

Les traitements et indemnités sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.

Veuillez vous référer au Statut et au Règlement du personnel de l'OMPI pour obtenir des informations détaillées concernant les salaires, les avantages sociaux et les indemnités.

Informations Complémentaires

* Contrat initial de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne saurait entraîner, ni impliquer, un droit à, une nouvelle prolongation ou une titularisation.

Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes de même grade ayant des fonctions similaires conformément à la règle du personnel 4.9.5.

Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI dans ces régions.

L'organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un niveau inférieur à celui annoncé.

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En remplissant une candidature, les candidats comprennent que toute fausse déclaration intentionnelle faite sur ce site Web ou sur tout autre document soumis à l'OMPI au cours de la candidature peut entraîner la disqualification du processus de recrutement ou la résiliation de leur emploi à l'OMPI ultérieurement, si cet emploi résultait de telles fausses déclarations intentionnelles.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée de votre pièce d'identité et des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains diplômes de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinés au cas par cas.

Des tests ou entretiens complémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est conditionnée par la réception de références professionnelles satisfaisantes. 

Des vérifications d'antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.

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