Numéro de référence :  7340 
Grade :  P5 
Pays :  Autriche 
Lieu d'affectation :  Vienne 
Catégorie :  Cadres supérieurs et professionnels 
Type d'offre d'emploi :  Interne et externe
Type d'emploi :  Personnel permanent à temps plein
Type de contrat : CDD (série 100)
Salaire annuel net minimum indicatif :  156 914  USD 
Date limite de candidature :  23 avril 2026 à 23h59 (heure de Vienne, Autriche)  

Avis de vacance de
poste : Les candidatures féminines de tous les États membres sont particulièrement encouragées.

L’ONUDI encourage les candidatures de personnes handicapées qualifiées. Des aménagements raisonnables seront mis en place pour les candidats et les employés handicapés  afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement et à l’exercice de leurs fonctions.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que définie dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019 et la Déclaration de Riyad adoptée lors de la vingt et unième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2025, est de promouvoir et d’accélérer un développement industriel inclusif et durable dans les États membres. La pertinence de cette mission, en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable, est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) associés, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD 9 , qui appelle à « bâtir des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». La pertinence d’un développement industriel inclusif et durable s’applique toutefois à l’ensemble des ODD.

Le Cadre de programme à moyen terme (CPMT) 2026-2029 est le document stratégique central de l’ONUDI et s’inscrit pleinement dans sa Vision 2050. Il définit une vision renouvelée pour soutenir les États membres et orienter leurs industries vers le développement. Les priorités comprennent des chaînes d’approvisionnement mondiales et régionales équitables et durables, l’éradication de la faim par l’innovation et la valorisation locale, les énergies renouvelables et propres, l’accès durable à l’énergie et la lutte contre les changements climatiques. Les priorités transversales portent sur le conseil en matière de politique industrielle et économique, le développement des compétences, la promotion de la numérisation et de l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le soutien à la jeunesse, la promotion d’une production plus propre et de l’économie circulaire, ainsi que la mobilisation des investissements du secteur privé et des financements du développement.

Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend plusieurs programmes individuels, mis en œuvre de manière intégrée afin d’obtenir des résultats et des impacts concrets grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services de conseil en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes ; et (iv) la mise en place et le développement de partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies, la mobilisation des investissements, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont assurées par les divisions/bureaux du siège, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays.

DIRECTION DES SERVICES ET OPÉRATIONS CORPORATIFS (COR)

Sous l’autorité générale du Directeur général et en étroite collaboration avec les entités organisationnelles compétentes de l’ONUDI, la Direction des services et opérations institutionnels (DSO), dirigée par un Directeur général, est responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’ONUDI, garantissant ainsi la capacité de l’Organisation à remplir son mandat. La Direction supervise l’ensemble des services institutionnels nécessaires au bon fonctionnement de l’Organisation, veille à l’application des politiques de gestion institutionnelle et promeut une culture de coopération, d’orientation vers le service et d’excellence institutionnelle au sein de l’Organisation afin de réaliser un travail efficace et de qualité et d’avoir un impact concret sur le terrain pour atteindre l’objectif de développement durable à l’échelle mondiale.

Division de la gestion des ressources financières (COR/FIN)

Le département des Services financiers (COR/FIN) permet à l’Organisation d’atteindre ses objectifs opérationnels et stratégiques grâce à la fourniture de services financiers, notamment des fonctions de contrôle financier au siège de l’ONUDI et sur le terrain. Afin de garantir et de maintenir l’intégrité financière de l’Organisation, il élabore, met en œuvre et applique des politiques, des systèmes et des outils visant à faciliter la gestion efficace des ressources financières dont dispose l’Organisation.

Les services fournis comprennent l'établissement du budget, le contrôle financier, la planification financière, la gestion des ressources financières budgétaires et extrabudgétaires, la gestion de trésorerie, la détermination, la gestion et la déclaration des contributions obligatoires, les encaissements et les décaissements, y compris le traitement de la paie du personnel du siège et des bureaux extérieurs, la gestion financière des services de coopération technique, ainsi que la comptabilité et l'établissement de rapports pour les activités budgétaires et extrabudgétaires de l'Organisation. L'Organisation préside le Comité des achats et la Commission d'inventaire des biens, et améliore leurs procédures et renforce les processus de gestion financière et les systèmes ERP afin de garantir des services financiers automatisés et numériques de haute qualité. Elle assure également la gestion des données de référence des fournisseurs et garantit des contrôles internes appropriés en matière de gestion financière, notamment le respect intégral des politiques antifraude et anticorruption, ainsi que l'identification, l'atténuation et le suivi des principaux risques financiers et fiduciaires. En outre, elle sert de point de contact privilégié avec les auditeurs externes et assure la liaison avec les États membres, les organes décisionnels et les autres partenaires stratégiques sur les questions financières.

Le poste de chef de la conformité et de la vérification financières relève de la Division de la gestion des ressources financières (COR/FIN). Le chef travaille sous la supervision générale du directeur général de COR et du directeur de COR/FIN, et en étroite collaboration avec ses collègues, afin de réaliser le mandat de la Division.

Au niveau P5, le titulaire est censé fournir : (a) des analyses et des solutions complètes et approfondies qui contribuent de manière significative aux résultats globaux et aux objectifs stratégiques des Services financiers ; (b) un leadership dans la promotion d'un environnement favorable et collaboratif qui catalyse le travail d'équipe et stimule la réussite collective ; (c) le développement et le maintien proactifs de partenariats stratégiques, renforçant la collaboration et s'alignant sur les objectifs organisationnels plus larges ; et (d) une performance exemplaire au sein d'une équipe professionnelle, garantissant des résultats de haute qualité et une amélioration continue.

Le système de gestion du rendement du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles et entre les équipes transversales. Dans ce contexte, le titulaire du poste collabore avec son supérieur et ses collègues, tant au sein de son unité qu’à l’extérieur. Au sein des équipes formelles, il peut être amené à appuyer les autres membres de l’équipe en cas de besoin.

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tout le personnel est tenu d'être affecté à tout poste et lieu d'affectation déterminé par les besoins de l'Organisation.

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

Sous la direction générale du directeur général de COR et la supervision directe du directeur des services financiers, le/la titulaire du poste est responsable de la planification, de l'organisation et de la direction des activités de la fonction Conformité et Vérification financières. Ses responsabilités comprennent le pilotage de cette fonction, la planification et la coordination des travaux, la définition des priorités et des objectifs, la gestion des ressources humaines, ainsi que l'encadrement et le suivi des équipes. Expert(e) de haut niveau et conseiller(ère) stratégique, le/la titulaire du poste pilote et façonne les cadres de contrôle interne et de vérification financière à l'échelle de l'organisation, garantissant ainsi la conformité aux exigences réglementaires et aux politiques en vigueur. Ce poste, rattaché directement à la direction générale, joue un rôle essentiel en accompagnant les chefs de projet, les équipes financières et les prestataires de services internes en matière de gouvernance financière, de recouvrement des coûts et de vérification des subventions.

Plus précisément, le titulaire du poste aura les principales responsabilités suivantes :

Conformité et vérification financières

 

• Diriger des processus complets de conformité et de vérification financières liés aux accords de subvention, en veillant à ce que les fonds soient utilisés de manière efficace, éthique et en stricte conformité avec les réglementations des donateurs et de l'organisation.
• Promouvoir la conception et l'application de contrôles financiers rigoureux, en encourageant la transparence des rapports et en protégeant contre les dépenses inadmissibles.
• Fournir des conseils d'experts sur la conformité financière en matière de gestion des subventions, en prodiguant des conseils sur les questions financières complexes et les exceptions.
• Mener des initiatives d'innovation pour moderniser la vérification financière, notamment en introduisant des contrôles automatisés, une surveillance des exceptions basée sur les données et des flux de travail numériques rationalisés afin de renforcer l'assurance et de réduire les processus manuels.
• Développer et mettre en œuvre une approche de vérification financière fondée sur les risques, utilisant l'analyse de données pour prioriser les transactions à haut risque et améliorer la préparation aux audits.

Leadership stratégique et élaboration de politiques

 

• Diriger l’examen stratégique, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de recouvrement des coûts, en veillant à leur pleine conformité avec l’évolution des priorités de l’ONUDI et les meilleures pratiques internationales.
• Conseiller la haute direction sur les stratégies d'atténuation des risques financiers, le renforcement du dispositif de contrôle et le respect des politiques en matière de contributions volontaires et d'accords de subvention.
• Élaboration directe des politiques relatives à la validation financière, aux processus de vérification et à la gestion des données de référence bancaires, garantissant des cadres de gouvernance robustes.
• Stimuler l’innovation en matière de contrôles financiers à l’échelle de l’organisation en identifiant les lacunes des politiques, en testant de nouvelles méthodologies et en déployant à grande échelle les solutions efficaces afin de renforcer les mécanismes de conformité et d’assurance.

Renforcement des capacités et mobilisation des parties prenantes

 

• Fournir un leadership stratégique dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de conseils techniques sur la mise en œuvre des activités de TC, le recouvrement intégral des coûts, la conformité et la vérification financières, et la gouvernance des données de référence bancaires.
• Assurer le rôle de principal point de contact pour les parties prenantes internes et externes, y compris les donateurs et les auditeurs, et rehausser la réputation de l'organisation en matière de gestion financière.
• Encadrer et gérer une équipe de professionnels de la vérification financière, en assurant une gestion efficace des performances et le développement de carrière.
• Mettre en place des solutions d'apprentissage innovantes, notamment des outils de microapprentissage, des ressources de connaissances numériques et des communautés de pratique, afin d'améliorer les capacités de conformité financière au sein de l'organisation.
• Mettre en œuvre des améliorations continues des processus opérationnels et des pratiques de gestion financière, en les alignant sur le cadre réglementaire de l'ONUDI.

Gestion des données de référence bancaires et supervision des systèmes

 

• Diriger la gouvernance de la gestion des données de référence bancaires au sein des systèmes ERP et financiers de l'ONUDI, en garantissant les plus hauts niveaux d'exactitude, d'intégrité et de sécurité des données.
• Moderniser la gouvernance des données de référence bancaires grâce à des protocoles de validation améliorés, une surveillance continue de la qualité des données, l'automatisation des contrôles et des mécanismes de prévention des risques de paiement renforcés.
• Superviser la résolution des exceptions, notamment les écarts de paiement et les incohérences des données de référence, en coordonnant les mesures correctives avec les services concernés.
• Diriger la préparation et l'analyse des rapports relatifs à la gestion des données de référence bancaires, en recommandant et en mettant en œuvre des améliorations aux systèmes et aux flux de travail.
• Garantir des réponses rapides et précises aux conclusions d'audit, en surveillant la mise en œuvre des mesures correctives.
• Superviser la conformité de bout en bout et la couverture des contrôles internes pour les projets phares et à forte valeur ajoutée, en veillant à ce que les normes de vérification financière et d'assurance qualité soient constamment respectées ; surveiller la mise en œuvre des actions correctives et des mesures de contrôle, suivre les progrès par rapport aux échéanciers convenus et rendre compte des résultats à la haute direction.

Autres tâches : Accomplir les responsabilités supplémentaires qui vous seront confiées par le directeur de la division, en contribuant aux objectifs et priorités organisationnels plus larges.

3. Valeurs et compétences fondamentales

Valeurs fondamentales

NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons avec honnêteté, transparence et impartialité.

NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons avec ardeur et compétence, de manière engagée et responsable.

NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clés

Nous privilégions l’humain : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et l’empathie sont des composantes essentielles de l’identité de l’ONUDI.

Nous privilégions les résultats et les responsabilités : nous nous attachons à planifier, organiser et gérer notre travail avec efficacité et efficience. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et supérieurs hiérarchiques, mais s’étend également aux personnes que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNERONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.

NOUS PENSONS SORTIMENT ET NOUS INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, soutenons l'innovation, partageons nos connaissances et nos compétences, et apprenons les uns des autres.

 

Compétences managériales et de leadership

NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, INTÉGRÉS ET INSPIRANTS : En tant que gestionnaires, nous agissons de manière stratégique et équitable pour optimiser la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, nous défendons les normes et les principes établis dans la Charte des Nations Unies et nous avons le devoir de défendre ces idéaux avec rigueur et intégrité.

NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que gestionnaires, nous privilégions une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous valorisons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes responsables les uns envers les autres au sein de l’ONUDI, du système, des bénéficiaires, du public et au-delà.

Nous sommes multidimensionnels et transformateurs : en tant que gestionnaires, nous dépassons les méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur agilité et leur capacité d’adaptation au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et mobilisatrice autour des piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.

NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que gestionnaires, nous favorisons l’esprit d’équipe et créons des occasions concrètes d’écouter les points de vue de chacun, conscients que seule la collaboration nous permettra d’accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative interinstitutionnelle, multipartite et transversale.

 

4. Exigences organisationnelles minimales

 

Formation : Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, finance, comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) ou un doctorat dans les mêmes domaines est accepté, sous réserve d’une expérience professionnelle moins longue.

Expérience : Une expérience professionnelle minimale correspondant au niveau d'études est requise, comme suit :

• Diplôme universitaire de premier cycle (Licence) : au moins 13 ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) : au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Doctorat : au moins 8 ans d'expérience professionnelle pertinente.

• Une expérience professionnelle en gestion financière, incluant au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de supervision au niveau international, est requise.
• Une expérience progressive en planification financière, contrôle, vérification et services de conseil, de préférence au sein d'une organisation internationale ou du secteur public, est requise.
• Une expérience en matière de maintenance et de gestion des données de référence au sein des systèmes ERP est requise.
• Une expérience au sein d'organisations de terrain est souhaitable.
• Une expérience avérée en matière de vérification financière, de contrôle de la conformité et d'atténuation des risques liés aux subventions ou aux opérations financées par des donateurs au sein d'une organisation internationale ou d'un environnement complexe similaire est requise.
• Une expérience avérée dans la conception ou la mise en œuvre d'innovations telles que des contrôles automatisés, des modèles de vérification basés sur les risques, des tableaux de bord analytiques ou des améliorations des flux de travail dans les systèmes financiers basés sur un ERP est souhaitable.
• Une expérience dans le pilotage de nouveaux outils, méthodologies ou améliorations de systèmes et dans leur déploiement réussi à l'échelle de différentes unités afin d'améliorer la conformité, l'efficacité ou la prestation de services est souhaitable.

Langues :   La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise . La maîtrise ou la connaissance pratique du français ou de l’espagnol, ou d’une autre langue officielle des Nations Unies, est souhaitable .

Pour plus d'informations sur les salaires, veuillez consulter le site web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/.

Les employés de l'ONUDI sont tenus, en toutes circonstances, de respecter les normes les plus élevées d'intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant dans le cadre professionnel que personnel. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs sont invitées à postuler à un emploi à l'ONUDI.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le Système de recrutement en ligne. Seuls les candidats retenus pour une phase avancée du processus de sélection seront contactés. Le ou les candidats retenus pourront être tenus de déclarer au Directeur général la nature et l'étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres, personnels et autres, les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à leur charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.

Pour plus de détails sur la procédure de candidature, veuillez consulter le site carrières de l'ONUDI : https://careers.unido.org/. 

REMARQUE : Le Directeur général se réserve le droit de nommer à ce poste un fonctionnaire de niveau inférieur.

Avis aux candidats :
L'ONUDI ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Les postes vacants à l'ONUDI sont publiés sur le site web officiel de l'ONUDI. Pour toute question concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l'ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.