OFFRES D'EMPLOIS

Catégorie VN (INT / EXT / EOI) :

Externe

Date de clôture :

18-05-2026

Classe :

7e année

Catégorie d'emploi :

Professionnel

Type de contrat:

Durée déterminée

Salaire annuel :

CHF96,290.00

Il s'agit d'un avis de vacance externe ouvert aux candidats externes et au personnel de l'OMC. Il est publié sur le site de carrière interne et externe de l'OMC. Les membres du personnel de l'OMC bénéficiant d'un contrat à court terme, d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat ordinaire, ainsi que les stagiaires, doivent poser leur candidature par l'intermédiaire du site de carrière interne Workday.

Il s'agit d'un contrat de durée déterminée financé par le budget ordinaire. La durée sera de deux ans avec possibilité de prolongation, sauf indication contraire dans l'avis de vacance.

L'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité, et à constituer une organisation qui soit représentative des Membres et des populations qu'elle sert. En tant qu'employeur inclusif garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte des compétences et accepte les candidatures des personnes qualifiées indépendamment de leur âge, de leur handicap, de leur genre, de leur nationalité, de leur race, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur origine sociale ou autre . Les personnes ressortissantes de Membres non représentés (privilège) sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature, et ce pour tous les postes.

.

Le Secrétariat de l'OMC recherche un analyste en solutions informatiques pour sa Division des solutions d'information et de technologie. 

La Division des solutions informatiques (DSI) assure le bon fonctionnement de l’infrastructure informatique de l’OMC, ainsi que le développement et le soutien des systèmes nécessaires pour répondre aux besoins des Membres de l’OMC et du Secrétariat. 
Face à l’évolution rapide des besoins et des technologies, la Division collabore avec toutes les Divisions du Secrétariat afin d’améliorer constamment les services et les procédures informatiques, de se conformer au mandat principal de l’Organisation et de faciliter la diffusion de l’information aux Membres de l’OMC et au public. 
La Division assure également le bon fonctionnement de l’infrastructure informatique et de communication lors d’événements spéciaux tels que les Conférences ministérielles. Enfin, elle est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre le programme de sécurité de l’information.

FONCTIONS GÉNÉRALES

Relevant du chef de section, le titulaire du poste est responsable des fonctions suivantes :

1. Participer à la conception et à la mise en œuvre de solutions logicielles visant à soutenir et à améliorer le fonctionnement du Secrétariat de l’OMC. Contribuer au développement de systèmes logiciels s’intégrant aux plateformes existantes de l’OMC. Collaborer avec des consultants externes à la conception et au développement de solutions logicielles. Participer aux efforts de soutien et de maintenance des solutions logicielles existantes et orienter activement leur évolution.

2. Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement des divisions partenaires et les aider à identifier leurs besoins informatiques. Accompagner les partenaires dans la planification, la conception, la mise en œuvre et l'intégration de solutions informatiques adaptées.

3. Assurer la liaison entre les parties prenantes afin de recueillir, d'analyser, de communiquer et de valider les exigences relatives aux modifications des processus métier, des services et des systèmes d'information. Analyser, planifier et gérer la définition des exigences métier. Élaborer des spécifications fonctionnelles claires et concises, et documenter les fonctions et les flux de processus.

4. En collaboration avec les responsables produits et les utilisateurs métiers, contribuer à l'optimisation de l'utilisation des solutions logicielles. Analyser comment les modifications peuvent améliorer les performances, en tenant compte des aspects techniques, financiers et fonctionnels. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d'obtenir l'adhésion des parties prenantes.

5. Garantir la conformité des solutions techniques avec l’architecture et les normes technologiques de l’OMC. Se tenir informé des évolutions rapides des technologies de l’information et s’y adapter.

6. Assurer le suivi des projets informatiques tout au long de leur cycle de vie et veiller à ce que leurs livrables répondent aux besoins métiers. Cela inclut le suivi, la documentation et le reporting de l'avancement du projet ; la mise en œuvre de la stratégie de changement et l'évaluation des risques ; la participation à la planification et à l'organisation des déploiements et des implémentations de produits ; la participation à l'examen de la mise en œuvre et de l'intégration globales des exigences ; et le soutien aux tests d'acceptation utilisateur.

7. Contribuer à la gestion du changement tout en respectant les normes de gestion de projet et les règles d'approvisionnement. Collaborer étroitement avec les partenaires de la division pour garantir le respect des étapes de gestion du portefeuille de projets et la conformité aux processus d'approvisionnement.

8. Contribuer aux efforts de l'ITSD pour identifier et adopter les technologies émergentes dans le but d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts.

9. Aider à la gestion du budget de la Direction des applications : fournir des informations pour l’établissement du budget et aider à fournir des prévisions précises sur les dépenses de fin d’année.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation :
Diplôme universitaire de niveau supérieur en informatique, technologies de l’information, génie informatique ou domaine connexe. À défaut, des connaissances théoriques et/ou une expertise professionnelle avérée équivalentes à un diplôme universitaire de niveau supérieur, en plus d’un diplôme universitaire de base en informatique, technologies de l’information, génie informatique ou domaine connexe, peuvent être prises en compte.

Connaissances et compétences techniques :

• Une solide expérience en développement logiciel, avec une bonne compréhension de la programmation orientée objet (POO), des modèles de conception, des structures de données et des algorithmes, ainsi que du cycle de vie complet du développement logiciel, est essentielle.

• Une expérience confirmée en développement logiciel full-stack avec les technologies Microsoft et les outils et frameworks associés est indispensable. La maîtrise de .NET Core, C# et ASP.NET MVC/WebAPI est essentielle.

• Une expérience des technologies web front-end telles que HTML5, JavaScript et les frameworks CSS est requise.

• Une expérience en développement d'applications logicielles sécurisées, une solide connaissance des meilleures pratiques de sécurité et le respect des directives de sécurité établies par l'industrie sont indispensables.

• Une expérience pratique en matière de développement d'applications basées sur des bases de données et de modélisation de données relationnelles est essentielle.

• Une expérience pratique de l'utilisation d'outils d'IA (par exemple GitHub Copilot, Cursor ou Claude) pour accélérer le développement logiciel, avec la capacité d'évaluer et d'affiner de manière critique les résultats générés par l'IA, constitue un atout considérable.

• La maîtrise de la rédaction de requêtes SQL complexes et la connaissance des outils et techniques d'optimisation des performances des bases de données sont requises. Une expérience des technologies NoSQL est un atout.

• L'expérience en matière de développement et de déploiement de solutions hébergées dans le cloud, appliquant les pratiques DevOps, est un atout majeur.

• Capacité à estimer le temps et les efforts de développement des projets utilisant l'une des technologies mentionnées.

• Solide connaissance des outils et méthodologies de gestion de projet.

• Excellentes compétences analytiques, jugement sûr et aptitude avérée pour la résolution créative de problèmes.

• Maîtrise de l'analyse commerciale et systémique, avec la capacité de traduire les besoins de l'entreprise en solutions logicielles.

• Capacité à synthétiser des informations variées, à réduire les problèmes à des tâches gérables et à identifier des solutions possibles.

Compétences comportementales :

• Compétences avérées en matière d'organisation et de gestion du temps, notamment la capacité à gérer plusieurs tâches aux priorités concurrentes et à travailler sous pression ;

• Capacité à communiquer des idées abstraites complexes à un public averti et à comprendre ces idées lorsqu'elles sont communiquées par d'autres.

• Capacité à transmettre des concepts techniques à un public non technique averti.

• Capacité à initier et à développer des relations avec diverses personnes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.

• Capacité à influencer et à persuader les autres d'adopter un point de vue en utilisant des faits ; capacité à gérer et à résoudre les conflits.

• Apprentissage rapide, capacité à sortir des sentiers battus, proactivité, curiosité et adaptabilité à différents environnements.

• Capacité à travailler en équipe, à interagir avec les autres, tout en travaillant de manière autonome pour atteindre ses objectifs.

Compétences organisationnelles :

• Communiquer pour obtenir des résultats

• Collaboration efficace

• Cultiver une croissance progressive

• Responsabilité professionnelle

• Compétences numériques pertinentes

• Diversité, équité et inclusion

Expérience professionnelle :
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle récente en développement logiciel, incluant une expérience pertinente en analyse de systèmes. Une expérience d’au moins 2 ans en développement de logiciels d’entreprise avec Microsoft .NET et les technologies, outils et concepts associés est obligatoire.

Langues :
La maîtrise de l’anglais est indispensable, notamment la capacité de rédiger de façon claire et concise. La connaissance du français et/ou de l’espagnol serait un atout.

Renseignements complémentaires :

Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.

Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d'avis de vacance.

Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu'au grade 10 est normalement d'une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d'évaluation des directeurs s'applique conformément au mémorandum administratif n° 978.

L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra également nécessiter l'utilisation de diverses formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.

Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.
Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.

Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, seront montrés lors du processus de sélection qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources supplémentaires s'avèrent nécessaires.

Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) – indiquée dans l'avis de vacance.

VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES

L'OMC est une organisation sans tabac.