Numéro de position : LA 001

Note :  D-2

Secteur parent : Bureau des normes internationales et des affaires juridiques (LA)

Lieu d'affectation : Paris

Famille de métiers : Droit

Type de contrat :  Contrat à durée déterminée

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert aux candidats  internes et externes

Date limite de dépôt des candidatures (minuit, heure de Paris) : 25/06/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : engagement envers l'Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Bureau des normes internationales et des affaires juridiques relève directement du Directeur général. Sa mission est de protéger les intérêts de l’Organisation en concentrant ses efforts sur deux axes principaux : garantir le respect des règles, règlements et procédures de l’Organisation ; et œuvrer à l’amélioration de la sécurité juridique des activités menées par l’Organisation.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Le travail du conseiller juridique/directeur du Bureau des normes internationales et des affaires juridiques (LA) est de nature consultative et managériale. Il exige une analyse approfondie des questions juridiques et la fourniture de conseils juridiques faisant autorité, fiables et judicieux sur des questions complexes et très variées de droit international et national. Il comprend la responsabilité managériale d'un domaine essentiel des programmes de l'Organisation, la direction et l'encadrement du personnel de diverses unités organisationnelles chargées de l'analyse des problèmes administratifs, de fond, de procédure et autres problèmes complexes qui revêtent une importance capitale pour l'Organisation, ainsi que la contribution à la politique et aux objectifs généraux de l'Organisation.

Description longue

Sous l’autorité du Directeur général, le titulaire du poste sera responsable de la direction et de la gestion de l’ensemble du Bureau. Plus particulièrement, il assurera le leadership organisationnel et l’orientation stratégique du Bureau en matière de préparation, de coordination et de supervision des activités et de gestion des ressources financières et humaines du Bureau.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Plus précisément, le titulaire du poste devra :

• Assurer la fourniture de conseils juridiques sur toutes les questions juridiques découlant des activités de l'Organisation.
• Conseiller le Secrétariat sur les questions juridiques relatives aux activités réglementaires, législatives et normatives de l’Organisation.
• Être tenu de fournir, à leur demande, des avis juridiques à la Conférence générale et au Conseil exécutif de l'UNESCO.
• Fournir des conseils sur l’élaboration, l’adoption et la révision des instruments internationaux de normalisation, ainsi que sur la mise en œuvre des procédures d’application de ces instruments.
• Fournir des conseils sur l'application, l'interprétation et la modification de la Constitution et des autres textes statutaires et législatifs de l'Organisation.
• Diriger la préparation et la révision des mémoires destinés à représenter l’Organisation dans les procédures devant les tribunaux, les tribunaux administratifs et tout autre organe judiciaire ou quasi judiciaire.
• Représenter le Directeur général auprès des comités des organes directeurs de l'UNESCO compétents en matière juridique.
• Assurer la gestion de LA et veiller à la direction des activités du Bureau et à sa coopération avec les autres unités de l'Organisation.

Description longue

Pour plus d'informations sur les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site web :  https://www.unesco.org/en , et/ou les documents suivants :  41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l'UNESCO pour 2022-2029) et  43 C/5 (Projet de programme et de budget de l'UNESCO pour le quadriennium 2026-2029).

COMPÉTENCES - Fondamentales (C) et managériales (M)

• Communication (C)
• Responsabilité (C)
• Innovation (C)
• Partage des connaissances et amélioration continue (C)
• Planification et organisation (C)
• Résultats axés sur (C)
• Travail d'équipe (C)
• Professionnalisme (C)
• Établir des partenariats (M)
• Conduire et gérer le changement (M)
• Pensée stratégique (M)
• Prendre des décisions de qualité (M)
• Gestion de la performance (M)
• Diriger et responsabiliser les autres (M)

Description courte

Pour plus d’informations, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO .

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine du droit, avec une spécialisation en droit international public.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins quinze (15) ans d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes dans le domaine juridique au niveau national et/ou au sein d’une organisation du système des Nations Unies.
• Vaste expérience professionnelle pertinente à des postes de direction ou de cadre supérieur.
• Expérience avérée en matière de conseils juridiques faisant autorité sur des questions complexes et de grande envergure de droit international et national.
• Expérience avérée en matière de direction d'équipes diversifiées et de gestion de la transformation organisationnelle.

Description longue

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Connaissance et adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
• Connaissance approfondie des pratiques et procédures juridiques au sein des organisations internationales.
• Capacités de leadership, sens aigu de l'objectivité, fortes aptitudes analytiques, intégrité professionnelle et diplomatie.
• Solides connaissances des pratiques et techniques de gestion générale.
• Capacité à exercer une autorité intellectuelle, ainsi qu'à fournir et gérer des services de conseil.
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, avec la capacité de produire des rapports et des notes de synthèse de haut niveau destinés à la haute direction et aux instances dirigeantes.
• Aptitudes démontrées en matière de planification stratégique et de gestion.
• Capacité avérée à diriger des processus de changement au niveau de la direction au sein de grandes institutions d'envergure nationale ou internationale.
• Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité à gérer les relations à tous les niveaux de l'organisation et à favoriser la collaboration dans des environnements diversifiés et multiculturels.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec de solides capacités de représentation.

LANGUES

• Excellentes connaissances et compétences rédactionnelles dans l'une des langues de travail de l'Organisation (anglais ou français) et capacité à travailler dans la deuxième langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

ÉDUCATION

• Autres diplômes ou formations de courte à moyenne durée dans des disciplines pertinentes pour le poste.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience avérée en matière de gestion au niveau international.
• Expérience dans la conduite de négociations complexes avec diplomatie et tact.
• Une expérience au sein du système des Nations Unies et/ou dans une institution spécialisée ou un autre organe international serait un atout.

Description longue

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Connaissance et compréhension des objectifs stratégiques de l'UNESCO et des processus plus larges au sein du système des Nations Unies.
• Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau et expérience avérée en matière de développement de partenariats.

LANGUES

• Connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou  espagnol).

AVANTAGES ET DROITS

Les salaires à l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, une allocation familiale, une assurance maladie, un régime de retraite, etc. 

Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 204 457 $ US .

Pour obtenir des renseignements complets sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre  Guide des avantages sociaux du personnel .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET D'EMBAUCHE

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes avant la date limite indiquée ci-dessus.

Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l'UNESCO . Aucune modification ne pourra être apportée à la candidature une fois soumise. 

Le processus peut comprendre des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. De plus, les candidats peuvent être amenés à fournir des informations complémentaires pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.  

Veuillez noter que tous les candidats, qu'ils soient sélectionnés ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps voulu. 

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés aux viviers de talents ; sous réserve de leur consentement (c.-à-d. Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que, lors de la nomination des membres du personnel, le critère primordial doit être la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de harcèlement.
• L’UNESCO s’engage à assurer et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité hommes-femmes parmi ses membres du personnel, toutes catégories et tous grades confondus. Elle s’engage également à promouvoir la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidatures des États membres non représentés ou sous-représentés ( dernière mise à jour ici ) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• La mobilité géographique est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux à l'UNESCO.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'UNESCO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. Cette liste est accessible via le lien suivant : https://www.whed.net
• L’âge légal de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l'UNESCO sont soumises à une visite médicale. L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation, démarche facilitée par l'Organisation, est requise pour les postes de professionnels internationaux.
• L'UNESCO ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.