OFFRES D'EMPLOIS

Responsable de l'audit interne - 26211-FT_LT  

Division du contrôle interne, Secteur du directeur général

Niveau scolaire : P5  

Durée du contrat : 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *   

Poste d'affectation

 : CH-Genève 

Date de publication

 : 14-juil.-2026   

Date limite de dépôt des candidatures

 13 août 2026, 21h59 

AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale, selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat. 

Ce poste est un poste à durée déterminée.

1.  Contexte organisationnel   

a.     Contexte organisationnel

Ce poste est rattaché à la Section d'audit interne de la Division du contrôle interne (DCI), au sein du Secteur du Directeur général. La DCI exerce une fonction d'examen indépendant et objectif des opérations et activités de l'OMPI, en fonction des risques et de leur pertinence pour la direction et les parties prenantes de l'OMPI, afin de promouvoir l'économie, l'efficience, l'efficacité et l'impact des travaux du Secrétariat. La Section d'audit évalue la pertinence et l'efficacité des dispositifs de gouvernance, des contrôles internes et des cadres de gestion des risques, et fournit des assurances, des analyses et des recommandations visant à renforcer la responsabilité, les saines pratiques de gestion et la performance organisationnelle.La DCI relève fonctionnellement du Comité consultatif indépendant de surveillance (CCIS) et administrativement du Directeur général. Ce service est indépendant des fonctions opérationnelles, de gestion et de décision de l'Organisation et est impartial, objectif et exempt de toute influence indue.

b.     Déclaration d'intention

Le/La chef(fe) de la Section d'audit interne assure le pilotage stratégique, la supervision et le contrôle qualité de la fonction d'audit interne de l'OMPI, conformément à la Charte du contrôle interne et aux Normes mondiales d'audit interne. Ce poste consiste à diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de méthodologies et de cadres d'audit fondés sur les risques ; à veiller à ce que les activités d'audit soient priorisées en fonction des risques organisationnels et de leur pertinence ; et à garantir la réalisation d'audits de haute qualité et de manière constante. Le/La titulaire contribue également à la gestion stratégique globale de la Division du contrôle interne par la planification, la budgétisation, l'établissement de rapports, la mobilisation des parties prenantes et la collaboration avec les réseaux de contrôle interinstitutions des Nations Unies afin de renforcer les pratiques d'audit et la responsabilité organisationnelle.

c.     Lignes hiérarchiques

Le titulaire travaille sous la supervision du directeur de l'IOD, conformément aux dispositions de la Charte de contrôle interne de l'OMPI (rév. 2024), et en coopération et coordination avec les responsables de programme de l'Organisation, le cas échéant.

2. Fonctions et responsabilités     

Le titulaire du poste aura pour principales fonctions les suivantes :

a. Dirige l'élaboration, la priorisation et la mise en œuvre des plans d'audit interne fondés sur les risques de la Section sous la direction générale du directeur, IOD, en veillant à ce que les ressources d'audit soient alignées sur les domaines présentant le risque organisationnel, la pertinence et l'importance stratégique les plus élevés.  

b. Assure une supervision de haut niveau des audits internes très complexes, sensibles et à haut risque ; approuve les portées et les méthodologies des missions ; garantit une assurance qualité rigoureuse de la planification, du travail sur le terrain, des preuves, de l'analyse et des livrables d'audit ; et pré-approuve tous les livrables avant l'examen et l'approbation finale par le directeur de l'IOD.  

c. S'engage auprès de la haute direction et des principales parties prenantes sur la pertinence et l'efficacité de la gouvernance, des cadres de gestion des risques et des contrôles internes ; identifie les risques systémiques et émergents ; et recommande des mesures préventives ou correctives concrètes pour renforcer la performance et la responsabilité organisationnelles.  

d. Dirige le cadre de surveillance et de suivi des recommandations d'audit interne, en assurant un suivi efficace de l'état de mise en œuvre, l'évaluation des plans d'action de la direction et le signalement des problèmes à haut risque non résolus.  

e. Gère et supervise le travail du personnel professionnel et de soutien au sein de la Section, y compris l'attribution des responsabilités, l'établissement des objectifs de performance, le coaching et le développement professionnel, le contrôle de la qualité des résultats et la gestion du rendement conformément aux normes et politiques organisationnelles.  

f. Dirige la préparation et la présentation de rapports d'audit de haut niveau, de présentations et de mises à jour pour l'équipe de direction, l'IAOC et les représentants des États membres ; fournit une analyse et des recommandations d'experts sur les questions de surveillance nécessitant l'attention de la direction ; et favorise un engagement constructif avec les parties prenantes tout en préservant l'indépendance et l'objectivité de la fonction d'audit.   

g. Représente la Section auprès des comités internes et des réseaux de contrôle interinstitutions (tels que l’UN-RIAS) afin d’harmoniser les méthodologies d’audit des Nations Unies.  

h. Contribue à l'orientation stratégique, à la planification, à la budgétisation, aux rapports de performance et à l'amélioration continue de l'IOD ; soutient le directeur de l'IOD dans des missions spéciales ; et agit à titre d'officier responsable de la division au besoin.  

i. Accomplir toute autre tâche connexe qui lui serait confiée.   

3. Exigences     

Éducation (Essentielle)

Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, audit, finance, comptabilité ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente, en plus de l'expérience requise ci-dessous, peut être accepté à la place d'un diplôme de niveau supérieur. 

Formation (souhaitable)

Certification en tant que comptable public agréé (CPA), comptable agréé (CA), auditeur interne certifié (CIA), examinateur de fraude certifié (CFE), auditeur de systèmes d'information certifié (CISA) ou équivalent.

Expérience (Essentielle)

Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive en matière d’audits internes et de gestion d’équipes d’audit dans un contexte international ou au sein du secteur privé.Expérience avérée des méthodologies d’audit fondées sur les risques et de la gestion de portefeuilles d’audit complexes.Expérience en supervision d’équipes multidisciplinaires.

Langue (essentielle)

Excellente maîtrise de l'anglais écrit et oral.

Langue (souhaitable)

Bonne connaissance pratique du français ou d'une autre langue officielle des Nations Unies.

Compétences liées à l'emploi (essentielles)

Capacité avérée à diriger, définir et garantir la qualité des méthodologies d'audit interne modernes, des approches de planification fondées sur les risques et des pratiques professionnelles, conformément aux normes d'audit interne applicables.Solides compétences en leadership, avec une capacité démontrée à diriger des équipes d'audit multidisciplinaires, à définir les priorités, à gérer la performance, à développer les compétences du personnel et à favoriser un environnement de travail stimulant, responsable et axé sur les résultats.Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation, à la négociation et à la gestion des parties prenantes, notamment la capacité à interagir de manière constructive avec la haute direction, les organes de contrôle, les représentants des États membres et diverses parties prenantes, tout en préservant son indépendance, son objectivité, son tact et son respect de la diversité.Maîtrise des outils numériques, notamment la capacité à piloter l'utilisation efficace d'outils numériques avancés, d'analyses de données, de systèmes de gestion d'audit, d'automatisation et de technologies émergentes, y compris l'intelligence artificielle, afin de renforcer l'évaluation des risques, la planification des audits, l'efficacité des tests, l'analyse des preuves, la production de rapports et les processus de contrôle.Capacité démontrée à intégrer les risques liés à la technologie, les enseignements tirés du numérique, l'analyse des données et les considérations relatives au contrôle informatique dans le périmètre d'audit, l'évaluation des risques, la planification des missions, leur exécution, la production de rapports et le suivi.

Solide expertise en audit informatique, notamment en matière de supervision de l'assurance de la gouvernance informatique, de la cybersécurité, des contrôles des systèmes d'information, de la protection des données, des risques liés à la transformation numérique et des approches d'audit s'appuyant sur la technologie, et de capacité à questionner la direction de manière constructive sur les risques et contrôles importants liés à la technologie.Aptitude démontrée à traduire des éléments probants et des conclusions d'audit complexes en rapports, notes de synthèse et recommandations clairs, concis, étayés et stratégiquement pertinents, facilitant la prise de décision et le contrôle de la gouvernance par la direction.Capacité à faire preuve d'un jugement stratégique éclairé, d'esprit critique professionnel, d'indépendance, d'initiative et de discrétion face à des sujets complexes, sensibles, à haut risque ou confidentiels. Aptitude démontrée à gérer un portefeuille de missions simultanées et hautement prioritaires, à prendre des décisions justifiées et fondées sur les risques sous pression, et à concilier délais, qualité, attentes des parties prenantes et sensibilité institutionnelle. 

Compétences liées à l'emploi (souhaitables)

Connaissance de la gouvernance internationale du secteur public et de l'administration de la propriété intellectuelle.

4. Compétences organisationnelles     

1.     Communiquer efficacement.

2.     Faire preuve d'esprit d'équipe.

3.     Faire preuve d'intégrité.

4.     Valoriser la diversité.

5.     Obtenir des résultats.

6.     Faire preuve d'orientation client.

7.     Avoir une vision d'ensemble.

8.     Rechercher le changement et l'innovation.

9.     Se développer soi-même et développer les autres.

5.  Information   

Mobilité :  Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quel service, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu pourra être amené à exercer de nouvelles fonctions et/ou à changer de lieu d’affectation. 

Salaire annuel :

Le salaire annuel total comprend un salaire annuel net (après impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et un ajustement au coût de la vie.  Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement.  Le coefficient d'ajustement au coût de la vie est variable et peut être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de juin 2026, soit 86,8 % .

Les traitements et indemnités sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.

Veuillez vous référer au Statut et au Règlement du personnel de l'OMPI pour obtenir des informations détaillées concernant les salaires, les avantages sociaux et les indemnités.

Informations Complémentaires

* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et du respect des autres conditions applicables.   La nomination du candidat retenu sera d'une durée totale de cinq ans à ce poste, sans possibilité de renouvellement au-delà de cette période.   Il/Elle pourra toutefois postuler à d'autres postes à l'OMPI.

Ceci ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI nommés à durée déterminée, à durée indéterminée ou à titre permanent, qui ont été recrutés à la suite d’un concours en vertu de l’article 4.10 du Règlement du personnel (« Comités de nomination »).

Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes de même grade ayant des fonctions similaires conformément à la règle du personnel 4.9.5.

Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI dans ces régions.

L'organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un niveau inférieur à celui annoncé.

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En remplissant un formulaire de candidature, les candidats comprennent que toute fausse déclaration intentionnelle faite sur ce site Web ou sur tout autre document soumis à l'OMPI au cours de la candidature peut entraîner la disqualification du processus de recrutement ou la résiliation de leur emploi à l'OMPI ultérieurement, si cet emploi résultait de telles fausses déclarations intentionnelles.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée de votre pièce d'identité et des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains diplômes de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinés au cas par cas.

Des tests ou entretiens complémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est conditionnée par la réception de références professionnelles satisfaisantes. 

Des vérifications d'antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires