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Directeur, Bureau de l'OMPI au Japon - 26231-FT_LT
Secteur des infrastructures et des plateformes
Note - D1
Durée du contrat : 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Poste d'affectation
: JP-Tokyo
Date de publication
: 30-juil.-2026
Date limite de dépôt des candidatures
: 31 août 2026, 21h59
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale, selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.
Ce poste est un poste à durée déterminée.
1. Contexte organisationnel
a. Contexte organisationnel
Le Bureau de l'OMPI au Japon (WJO) promeut les services mondiaux de l'OMPI en matière de propriété intellectuelle, notamment ceux relatifs aux brevets, aux marques, aux dessins et modèles industriels, à l'arbitrage et à la médiation, ainsi qu'à ses bases de données mondiales, à IP Advantage et à ses initiatives multipartites. Il sensibilise les utilisateurs japonais à la propriété intellectuelle par le biais d'actions de communication ciblées et de la prestation de services. Le WJO collabore avec les acteurs nationaux afin de soutenir l'utilisation et le développement des services de l'OMPI grâce à la concertation et au recueil de leurs commentaires, et contribue à une coordination plus large au Japon, notamment avec les autres agences des Nations Unies présentes dans le pays. Il met également en œuvre des activités en coopération avec le gouvernement japonais, notamment par l'intermédiaire du Fonds fiduciaire japonais. Le Bureau dispose d'un site web en japonais et propose des séminaires, des formations, des publications et un soutien local à la clientèle.
b. Déclaration d'intention
Ce poste a pour but de diriger et de superviser le Bureau de l'OMPI au Japon (WJO) afin de renforcer la présence, les partenariats et les services de l'OMPI au Japon. Pour ce faire, il s'agit d'aligner les programmes, la mobilisation des parties prenantes et les ressources sur les priorités de l'organisation, tout en apportant une vision stratégique et en favorisant une coopération de haut niveau avec les autorités gouvernementales et les parties prenantes. Le/la titulaire du poste assure la gestion efficace des Fonds en dépôt du Japon et des initiatives connexes, et obtient des résultats grâce à une gestion rigoureuse des ressources, des risques et de la performance, afin de stimuler la croissance, la qualité et l'impact des services de l'OMPI et de soutenir ses objectifs stratégiques mondiaux.
c. Lignes hiérarchiques
Le titulaire du poste travaille sous la supervision du directeur général adjoint, secteur Infrastructures et Plateformes.
d. Relations de travail
Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les unités compétentes de l'Organisation, y compris les services mondiaux de l'OMPI, afin de soutenir la croissance dans ces domaines et, en coordination avec le réseau des bureaux extérieurs du Secteur du développement régional et national, afin de contribuer aux meilleures pratiques du réseau et d'en bénéficier.
2. Fonctions et responsabilités
Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités les suivantes :
a. Gérer et superviser les activités entreprises par WJO pour stimuler la croissance et l'amélioration des services de l'OMPI au Japon, tout en établissant et en maintenant des partenariats et des synergies pour soutenir les objectifs stratégiques de l'OMPI.
b. Analyser les besoins et les tendances au Japon et élaborer des propositions de programme de travail et de budget ainsi que des plans de travail du WJO conformément au cadre de résultats de l'OMPI afin d'améliorer la qualité, la rapidité et l'utilisation des services de l'OMPI pour la protection et le respect des droits de propriété intellectuelle (PI).
c. Collaborer avec les hauts responsables du gouvernement hôte afin d'assurer une communication et une coopération efficaces entre le Japon et l'OMPI, en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l'OMPI et de soutenir la gestion, la planification et la mise en œuvre des activités financées par le Fonds fiduciaire japonais, ainsi que d'autres activités menées par le gouvernement japonais et les acteurs de la propriété intellectuelle au Japon.
d. Développer et gérer des réseaux et des relations stratégiques avec les acteurs de la propriété intellectuelle au Japon afin de fournir au siège de l'OMPI des commentaires et des informations sur les nouveaux besoins des utilisateurs, en mettant l'accent sur l'amélioration et le développement des services de l'OMPI.
e. Représenter l'OMPI lors de conférences, de séminaires, d'ateliers et de sessions de formation au Japon et dans d'autres pays de la région Asie-Pacifique, et préparer et présenter des documents au nom de l'OMPI.
f. Tirer parti de la présence des Nations Unies au Japon pour positionner l’OMPI comme un partenaire de choix, tout en assurant une collaboration coordonnée avec les responsables des autres agences des Nations Unies sur les projets, les questions administratives et relatives au système commun, ainsi que sur les priorités partagées.
g. Déterminer les priorités et allouer les ressources pour assurer la livraison en temps voulu et de haute qualité des produits de travail conformément aux principes de gestion axés sur les résultats, en veillant à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués et gérés pour atteindre les indicateurs clés de performance.
h. Accomplir toute autre tâche connexe requise.
3. Exigences
Éducation (Essentielle)
Diplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, droit, économie, administration publique, gestion, sciences, ingénierie ou tout autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience pertinente en plus de l'expérience requise ci-dessous, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de niveau supérieur.
Expérience (Essentielle)
Au moins 15 ans d'expérience en propriété intellectuelle, dont au moins six ans à un poste de direction.Expérience en promotion de services liés à la propriété intellectuelle, notamment par le biais de collaborations et de réseaux.Solide expérience d'au moins un système international de propriété intellectuelle tel que le PCT, le Traité de Madrid ou la Convention de La Haye.Expérience de travail dans un contexte international.
Expérience (souhaitable)
Expérience en matière de propriété intellectuelle auprès d'entités publiques telles que des agences gouvernementales et des organisations internationales.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l'anglais et du japonais.
Langue (souhaitable)
Connaissance des autres langues officielles de l'ONU.
Compétences liées à l'emploi (essentielles)
Capacité avérée à favoriser l'innovation et à mener le changement dans un environnement multinational et multiculturel.Connaissance démontrée d'au moins un des services mondiaux de propriété intellectuelle de l'OMPI, tels que le PCT, Madrid et La Haye, ou des enjeux liés à l'économie créative ou aux industries culturelles.Excellentes aptitudes en leadership et en gestion d'équipe, avec une capacité avérée à inspirer, guider et motiver les collaborateurs.Solide capacité à planifier, allouer et gérer efficacement les ressources financières et humaines.Capacité à coordonner et à assurer la liaison efficacement sur des projets multipartites, dans l'intérêt de tous.Excellentes aptitudes diplomatiques, de communication, de présentation et relationnelles, et capacité à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité.Excellentes capacités d'analyse et de prise de décision.Sens politique aiguisé et capacité à nouer et à promouvoir des partenariats avec divers acteurs de haut niveau, y compris des parties prenantes internes et externes.Excellentes aptitudes à la négociation et à la diplomatie.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Faire preuve d'esprit d'équipe.
3. Faire preuve d'intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Obtenir des résultats.
6. Faire preuve d'orientation client.
7. Avoir une vision d'ensemble.
8. Rechercher le changement et l'innovation.
9. Se développer soi-même et développer les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quel service, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu pourra être amené à exercer de nouvelles fonctions et/ou à changer de lieu d’affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total comprend un salaire annuel net (après impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et un ajustement au coût de la vie. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le coefficient d'ajustement au coût de la vie est variable et peut être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de juillet 2026, soit 84,7 % .
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D1
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Salaire annuel
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106 023 $
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Réglage de la colonne
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89 801 $
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Salaire total
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195 824 $
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Devise USD
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Les traitements et indemnités sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et au Règlement du personnel de l'OMPI pour obtenir des informations détaillées concernant les salaires, les avantages sociaux et les indemnités.
Informations Complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et du respect des autres conditions applicables. La nomination du candidat retenu sera d'une durée totale de cinq ans à ce poste, sans possibilité de renouvellement au-delà de cette période. Il/Elle pourra toutefois postuler à d'autres postes à l'OMPI.
Ceci ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI nommés à durée déterminée, à durée indéterminée ou à titre permanent, qui ont été recrutés à la suite d’un concours en vertu de l’article 4.10 du Règlement du personnel (« Comités de nomination »).
Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes de même grade ayant des fonctions similaires conformément à la règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI dans ces régions.
L'organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un niveau inférieur à celui annoncé.
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En remplissant un formulaire de candidature, les candidats comprennent que toute fausse déclaration intentionnelle faite sur ce site Web ou sur tout autre document soumis à l'OMPI au cours de la candidature peut entraîner la disqualification du processus de recrutement ou la résiliation de leur emploi à l'OMPI ultérieurement, si cet emploi résultait de telles fausses déclarations intentionnelles.
Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée de votre pièce d'identité et des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les diplômes de l'enseignement supérieur obtenus auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains diplômes de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinés au cas par cas.
Des tests ou entretiens complémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est conditionnée par la réception de références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d'antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires
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