Informations générales
Responsabilités
Résumé du poste
Le Bureau de la stratégie et des politiques (OSP) élabore la planification stratégique du Secrétariat technique et fournit des conseils en matière de politique au Directeur général et à la direction du Secrétariat, notamment sur des questions transversales telles que les incidents d'utilisation d'armes chimiques, les missions non routinières, la sécurité chimique, l'engagement auprès des organisations internationales et de l'industrie chimique, l'éducation et la sensibilisation, la lutte contre le terrorisme, ainsi que la science et la technologie.
En outre, le Bureau contribue à la planification des programmes et du budget ainsi qu'à la gouvernance organisationnelle du Secrétariat dans des domaines tels que la gestion des connaissances, la gestion axée sur les résultats et la gestion des risques.
Le Bureau appuie également les efforts de facilitation des États parties sur plusieurs questions clés. Actuellement, cet appui comprend notamment le soutien aux présidents du Groupe de travail à composition non limitée sur le terrorisme et la facilitation des questions de gouvernance organisationnelle.
Le Bureau assure également le secrétariat du Conseil consultatif sur l'éducation et la sensibilisation et du Conseil consultatif scientifique.
Sous la supervision du Directeur de la stratégie et des politiques, le Conseiller en politiques scientifiques pilote les efforts de l'Organisation pour rester à la pointe des avancées scientifiques et techniques, influencer les décisions en matière de politique scientifique et élaborer des orientations sur les programmes scientifiques contribuant à la réalisation des objectifs de l'Organisation. Il dirige également les activités du Secrétariat en matière de veille et d'analyse des développements scientifiques et technologiques actuels, émergents et habilitants, se tient informé des évolutions et interroge régulièrement un large éventail de parties prenantes internes et externes sur leurs implications potentielles pour la mise en œuvre de la Convention sur les armes chimiques (CAC). Ce poste assure une orientation stratégique transversale afin de garantir que l'intelligence artificielle, les technologies émergentes et habilitantes, la science des données, la gestion des connaissances et les progrès à l'intersection de la chimie, de la biologie et d'autres domaines scientifiques soient systématiquement évalués et traduits en avis scientifiques faisant autorité, en options politiques et en initiatives de renforcement des capacités. Cela comprend l’anticipation et l’examen des opportunités et des risques liés à la mise en œuvre de la CWC, le soutien à une prise de décision éclairée par le Directeur général et les États parties, et la garantie que l’Organisation reste scientifiquement, techniquement et opérationnellement préparée à répondre aux évolutions affectant la sécurité chimique, la sûreté chimique, la vérification, l’assistance et la protection, ainsi que les utilisations pacifiques de la chimie.
Principales responsabilités
1) Leadership en matière de politique scientifique et conseils stratégiques
- Il joue le rôle de principal conseiller en matière de politique scientifique auprès du DG, notamment en collaborant avec les organes décisionnels de l’OIAC et les États parties sur la mise en œuvre de la CWC, tout en tirant parti de l’expertise et des ressources du SAB et d’autres acteurs scientifiques ;
- Surveille les développements scientifiques et technologiques à long terme (par exemple les technologies et tendances émergentes, convergentes et disruptives et les forces motrices du changement technologique) et dirige l’élaboration de positions, de politiques, de cadres et de recommandations organisationnels concernant la gouvernance, l’utilisation responsable, les opportunités et les risques associés aux technologies numériques émergentes pertinentes pour la CWC et le travail du Secrétariat ;
- Fournit des conseils scientifiques d’experts, des orientations et une supervision sur les activités scientifiques transversales au sein du Secrétariat ;
- Mène des évaluations stratégiques des implications de l'IA, des technologies émergentes et habilitantes pour la mise en œuvre intégrale et effective de la CWC, y compris leur impact potentiel sur les États membres, les autorités nationales, l'industrie chimique, la recherche scientifique, les pratiques de vérification, ainsi que la coopération et l'assistance internationales.
2) Diriger les activités scientifiques de l'organisation
- Assure le secrétariat du SAB et organise les réunions et ateliers du Conseil et de ses groupes de travail temporaires. Apporte son soutien au mandat du SAB qui consiste à suivre l'évolution des sciences et des technologies afin de permettre au DG de fournir des conseils spécialisés aux États parties ;
- Formule des questions techniques sur des sujets complexes pour le SAB et ses groupes de travail temporaires et oriente et conseille sur les recherches connexes ;
- Coordonne et/ou dirige les activités scientifiques qui se déroulent au CCT. Communique avec les donateurs externes potentiels, établit et entretient des relations et obtient des fonds spécifiques pour les activités scientifiques qui se déroulent au CCT.
3) Favoriser les partenariats et la collaboration
- S’engage auprès des États membres, des autorités nationales, des institutions scientifiques, de l’industrie, des organisations internationales et d’autres partenaires pertinents afin de renforcer la compréhension commune des tendances émergentes en matière de science et de technologie, de soutenir le renforcement des capacités et de promouvoir l’innovation responsable, la sûreté et la sécurité chimiques, dans le contexte de la mise en œuvre de la CWC ;
- Coordonne et influence la communication scientifique avec les parties prenantes techniques et non techniques de la CWC, notamment entre les États membres et les autres organisations internationales ;
- Elle collabore avec d’autres mécanismes consultatifs scientifiques internationaux, ainsi qu’avec des forums sur la non-prolifération et la sécurité, afin de partager des expériences et continue de développer un processus décisionnel efficace et harmonisé ;
- Communique activement avec les scientifiques du monde universitaire, de l'industrie et d'autres secteurs pertinents sur les aspects scientifiques et technologiques qui ont une incidence sur la mise en œuvre de la CWC ;
- Représente l'OIAC, défend son travail, sa mission et ses objectifs lors de conférences, d'ateliers et de symposiums.
Qualifications et expérience
Éducation
4) Diriger les portefeuilles et initiatives en intelligence artificielle (IA), science des données, gestion des connaissances et biochimie
- Fournit un leadership stratégique sur l'utilisation de l'IA, de la biochimie et d'autres technologies émergentes pour renforcer la prise de décision fondée sur des données probantes, l'apprentissage organisationnel et la préservation des connaissances institutionnelles ;
- Supervise les activités scientifiques de l'équipe liées à l'IA, à la science des données, à la gestion des connaissances et à la biochimie ;
- Il oriente le développement d'analyses interdisciplinaires à l'intersection de la chimie, de l'IA, de la biotechnologie, de la numérisation, de la sécurité et d'autres technologies émergentes, y compris des évaluations de la manière dont ces développements peuvent créer de nouvelles opportunités, menaces, risques et/ou besoins en capacités pour l'Organisation et ses États membres, et fournit des conseils sur leur mise en œuvre pratique.
5) Effectuer d'autres tâches au besoin
Éducation
Essentiel:
- Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM), de préférence en sciences physiques ou en sciences de la vie.
Connaissances et expérience
Essentiel:
- Un minimum de 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans un domaine STIM, dont au moins 5 ans d’expérience dans la fourniture de conseils politiques fondés sur des données scientifiques dans un contexte international, que ce soit dans le secteur public ou privé ;
- Succès professionnel avéré dans le traitement de problématiques multidisciplinaires, avec une expérience démontrée de collaboration avec des scientifiques et des professionnels non techniques.
Souhaitable:
- Connaissances ou expérience de travail avec la CWC et les États membres ;
- Expérience en matière de désarmement, de contrôle des armements et/ou de non-prolifération ;
- Expérience en matière de mise en œuvre ou d'analyse de la mise en œuvre d'instruments internationaux à vocation scientifique ;
- Un historique de publications récentes et fructueuses dans des revues scientifiques et/ou de brevets à comité de lecture et/ou dans des publications techniques interdisciplinaires ;
- Expérience de recherche postdoctorale ;
- Expérience en gestion d'activités scientifiques.
Compétences et aptitudes
- Excellentes compétences analytiques ;
- Connaissance des forces motrices et des tendances du changement scientifique et technologique sur lesquelles on peut s'appuyer pour élaborer des recommandations politiques connexes ;
- Capacité à évaluer les technologies émergentes basées sur l'IA, y compris les applications, les risques, les opportunités et les considérations de gouvernance responsable ou éthique de l'IA ;
- Capacité à traduire des développements scientifiques et technologiques complexes en conseils politiques pratiques, en approches de renforcement des capacités et en recommandations stratégiques à l'intention des hauts dirigeants, des États membres et des parties prenantes non techniques ;
- Solide capacité à formuler des questions techniques afin de contribuer à la résolution de problèmes politiques ;
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, notamment la capacité à obtenir des résultats par l'intermédiaire d'autrui et la capacité à fournir des résultats de haute qualité sous pression ;
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et capacité à engager un dialogue efficace avec un large éventail de parties prenantes internes et externes sur divers sujets scientifiques et techniques ;
- Capacité avérée à influencer, persuader et mobiliser l'adhésion et l'action sur des questions complexes ;
- Solides compétences en leadership, notamment en donnant aux autres une orientation claire et en les motivant et en les responsabilisant ;
- Innovant, ingénieux et créatif, capable de générer des idées ancrées dans la réalité et applicables concrètement ;
- Sens aigu de l'initiative, notamment la capacité à planifier, mener et rendre compte d'activités de manière autonome ;
- Démontrer un engagement à poursuivre son apprentissage.
Langues
La maîtrise de l'anglais est essentielle et une bonne connaissance pratique de l'une des autres langues officielles (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est souhaitable.
Informations Complémentaires
Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront clôturées à 22h00, heure locale des Pays-Bas, le jour de leur date limite respective. Passé ce délai, les offres n'apparaîtront plus sur le portail des candidats et vous ne pourrez plus y postuler. Nous vous recommandons donc de postuler bien avant la date limite.
Ce contrat à durée déterminée est d'une durée de deux ans, assortie d'une période probatoire de six mois, et est soumis au Règlement du personnel de l'OIAC et au Règlement intérimaire du personnel.
L’OIAC est une organisation à vocation non permanente dont le personnel a une durée d’emploi limitée. La durée totale de service du personnel professionnel ne peut excéder sept ans.
L'âge de séparation obligatoire à l'OIAC est de 65 ans.
Le directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste, de nommer un candidat à un niveau inférieur ou de proposer un poste dont la description de fonctions a été modifiée. Plusieurs postes pourraient être pourvus.
Seules les candidatures complètes, soumises avant la date limite et via l'espace candidat de l'OIAC, seront prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Conformément à l’article 8, paragraphe 44, de la Convention sur les armes chimiques, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera portée à l’importance d’un recrutement aussi large que possible sur le plan géographique.
L’OIAC s’engage à maintenir un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OIAC recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine ethnique, culturelle ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.