L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industrielle de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants :
Activités principales :
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels du personnel : contrats, avenants, congés, absences, présences ;
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences) pour l'établissement de la paie ;
- Appuyer le recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et des tests ;
- Assurer l'onboarding des nouveaux employés (accueil, formalités, remise du règlement intérieur) ;
- Suivre les déclarations sociales (CNSS) et les obligations liées au personnel en lien avec le comptable ;
- Appuyer le suivi budgétaire et administratif : tableaux de bord, états de frais, classement ;
- Tenir le reporting RH (effectifs, turn-over, absences, formation) et assurer la correspondance administrative ;
- Appuyer l'organisation des sessions de formation (planning, logistique, suivi des évaluations).
Profil du candidat
- Être titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines, gestion, administration ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an en administration du personnel et/ou appui financier, idéalement dans une PME ;
- Maitriser Excel et les outils de gestion ;
- Parfaite connaissance des procédures RH (recrutement, paie, congés) ; connaissance des obligations sociales au Togo (CNSS) ; rédaction administrative ; bases de comptabilité appréciées ;
- Faire preuve de discrétion et de réactivité.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ;
- Une pièce d’identité ;
- Une copie des diplômes et attestations ;
- Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur).
Modalités de recrutement
- Présélection sur dossiers ;
- Entretien professionnel ;
- Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ;
- Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants technique ;
- Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ;
- Test bureautique pour l'assistante de direction ;
- Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité.
A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes.
Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV accompagné de vos diplômes et attestations à l’adresse :