VN Category (INT / EXT / EOI):

ExternalDate de cloture:

24-04-2025Classe:

Grade 11Job Category:

ProfessionalType de contrat:

Fixed-termSalaire annuel:

CHF201,030.00Il s’agit d’un avis de vacance externe ouvert aux candidats externes et au personnel de l’OMC. Il est publié sur le site de carrière interne et externe de l’OMC. Les membres du personnel de l’OMC bénéficiant d’un contrat à court terme, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat ordinaire, ainsi que les stagiaires, doivent poser leur candidature par l’intermédiaire du site de carrière interne Workday.

Il s’agit d’un contrat de durée déterminée financé par le budget ordinaire. La durée sera de deux ans avec possibilité de prolongation, sauf indication contraire dans l’avis de vacance.

L’OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus haut niveau de compétence, d’efficacité et d’intégrité, et à constituer une organisation qui soit représentative des Membres et des populations qu’elle sert. En tant qu’employeur inclusif garantissant l’égalité des chances, l’OMC tient pleinement compte des compétences et accepte les candidatures des personnes qualifiées indépendamment de leur âge, de leur handicap, de leur genre, de leur nationalité, de leur race, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur origine sociale ou autre. Les personnes ressortissantes de Membres non représentés (lien) sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature, et ce pour tous les postes.

.Le Secrétariat de l’OMC désire pourvoir le poste d’Économiste en chef et Directrice/Directeur de la Division de la recherche économique et des statistiques. Il s’agit d’un contrat de durée déterminée financé par le budget ordinaire, dont la durée initiale est de deux ans avec possibilité de prolongation.

Contexte

La Division de la recherche économique et des statistiques occupe une place centrale dans la vision du Secrétariat de l’OMC en tant que pôle de connaissances sur les questions liées au commerce. Son but premier est de soutenir l’élaboration de politiques commerciales fondée sur des éléments factuels en fournissant des données, des analyses et des recherches de grande qualité.

Le travail de la Division s’articule autour de quatre axes de travail: données, analyse, recherche et politiques.

• Données: production et diffusion de données liées au commerce, avec comme principaux résultats les statistiques concernant la politique commerciale (par exemple, droits appliqués et consolidés) et le commerce international (par exemple, commerce des marchandises et commerce des services).
• Analyse: en particulier, analyse des tendances commerciales actuelles (publication phare: Perspectives du commerce mondial et statistiques).
• Recherche: étude approfondie du commerce et de la politique commerciale, s’appuyant souvent sur des méthodes de recherche novatrices (publication phare: Rapport sur le commerce mondial).
• Politiques: examen des questions transversales, y compris participation au G‑7 et au G‑20, cohérence avec le FMI et la Banque mondiale, commerce numérique et technologies de pointe, ainsi que financement du commerce; la Division appuie également les organes de l’OMC en ce qui concerne le commerce électronique, les MPME et le commerce, la dette et les finances.

La Division compte une quarantaine de fonctionnaires répartis dans des groupes qui s’occupent des statistiques, de la recherche économique et des politiques.

Fonctions générales

L’Économiste en chef et Directrice/Directeur de la Division de la recherche économique et des statistiques remplit trois rôles principaux:

1. Directrice/Directeur: diriger les travaux de la Division en définissant des objectifs, en coordonnant les tâches et en assurant le suivi des résultats pour atteindre les buts fixés.

2. Économiste en chef: agir en tant que personne de référence du Secrétariat dans le domaine économique, apporter une expertise à la Directrice générale, à la haute direction et aux Membres de l’OMC.

3. Responsable des relations publiques pour les questions économiques: représenter le Secrétariat dans le domaine économique, présenter les publications phares, échanger avec les partenaires, assurer les relations avec les médias et prendre la parole lors de conférences et d’événements.

QUALIFICATIONS REQUISES

Études

Doctorat en économie ou dans une discipline pertinente, avec une spécialisation en commerce international.

Connaissances et compétences

Connaissances et compétences techniques:

• Solide expertise en économie, en particulier sur le commerce international et la politique commerciale; nombreux ouvrages ou articles publiés.
• Connaissance approfondie du système de l’OMC, de ses règles et de son rôle dans l’élaboration des politiques commerciales au niveau mondial.
• Capacité avérée à produire des analyses statistiques et des recherches économiques de qualité concernant des enjeux stratégiques.
• Excellente capacité à communiquer et à s’exprimer en public, y compris aptitude à présenter efficacement des idées complexes à des publics divers (notamment responsables politiques, journalistes et universitaires).
• Expérience en matière d’initiatives collaboratives, transversales ou interinstitutionnelles.
• Expérience s’agissant d’innover et de réfléchir différemment.

Compétences comportementales:

• Fort potentiel de leadership, capacité d’inspirer, d’autonomiser et de motiver des équipes dans un environnement multiculturel.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, aptitude à créer des relations de confiance et à établir des partenariats efficaces avec des groupes divers.
• Sens politique très développé, souplesse intellectuelle, et ouverture à des points de vue divers, permettant d’appréhender efficacement des environnements internationaux complexes.
• Esprit créatif et tourné vers la recherche de solutions, capacité d’innover et de s’adapter aux nouveaux défis.
• Engagement envers les normes éthiques les plus élevées, aptitude à montrer l’exemple et à promouvoir l’intégrité et la responsabilité.

Compétences propres à l’Organisation:

•        communication efficace;

•        collaboration effective;

•        culture du perfectionnement continu;

•        responsabilité professionnelle;

•        compétences numériques utiles;

•        diversité, équité et inclusion.

Compétences en matière de gestion:

•        leadership axé sur les talents;

•        leadership transversal coordonné;

•        leadership conscient;

•        leadership stratégique.

Expérience professionnelle

• Au moins 15 ans d’expérience en matière de commerce international, économie ou domaines connexes, dans le milieu universitaire, l’administration publique, les organisations internationales ou le secteur privé.
• Aptitude avérée à diriger des recherches économiques, des analyses statistiques et des études sur les politiques.
• Expérience en matière de direction d’équipes, de projets ou d’initiatives dans des cadres divers et multiculturels.
• Expérience des échanges avec les parties prenantes lors d’événements internationaux ou de dialogues stratégiques de haut niveau.

Langues

• Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).
• Une connaissance adéquate d’au moins une autre langue de travail de l’OMC (français, espagnol) serait un avantage.

Renseignements complémentaires:

Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.

Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.

L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.

Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.
Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.

Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.

Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution de l’avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) – indiquée dans l’avis de vacance.

VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES

L’OMC est une organisation sans tabac.