Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F (1 poste)

CDI ANPE
  • Date de l'article: 5 novembre 2020
  • Date limite de candidature : 30 novembre 2020
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Détails de l'offre

  • Genre Homme / Femme
  • Niveau de carrière Manager
  • Experience 8 ans +
  • Qualifications Bac+4Bac+5

Description

Poste : Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Localisation : Lomé, Togo

Type de Contrat : CDI

Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée, un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il/elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le/la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..

Il/elle aura en charge les activités suivantes :

1- Rémunération et avantages sociaux

  • Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
  • Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
  • Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
  • Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).

2- Reporting RH social

  • Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
  • Piloter la masse salariale.

3- Paie et administration du personnel

  • Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
  • Optimiser les charges sociales et fiscales.
  • Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
  • Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.

PROFIL REQUIS

  • Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité,  avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
  • Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
  • Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
  • Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité  et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :

  •  Sens du service client et esprit d’équipe.
  • Fiabilité, et sens de la confidentialité.
  • Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
  • Excellentes qualités relationnelles.
  • Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.

CONDITIONS D’ELIGIBILITE ET CANDIDATURE

Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé   à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM au plus tard le 30 novembre 2020 à 17h 00 GMT.

Email : recrutement@togocom.tg

 

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