ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES / INVESTISSEURS DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT. APPUI CONSEIL EN GRH. RENFORCEMENT DES COMPETENCES DES SALARIES. ANTICIPATION DES BESOINS EN RH DES SECTEURS EMERGENTS ET PROJETS STRUCTURANTS. ADAPTATION DES COMPETENCES AUX BESOINS EN CAPITAL HUMAIN.
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une société industrielle de la place du personnel motivé et directement opérationnel aux postes suivants :
Activités principales :
- Prospecter et développer un portefeuille de clients et prescripteurs du secteur du bâtiment.
- Présenter l’offre PVC, identifier les besoins et contribuer à l’élaboration et au suivi des offres commerciales.
- Assurer le suivi des devis, commandes, relances, règlements et réclamations clients.
- Participer aux actions commerciales, promotionnelles et à la fidélisation de la clientèle.
- Suivre le marché, la concurrence et les performances commerciales à travers un reporting régulier.
Profil du candidat
- Être titulaire d’un Bac+2/3 en commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent.
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en vente, prospection ou développement commercial, idéalement dans le BTP ou l’industrie.
- Maîtriser les techniques de prospection, négociation, vente, fidélisation ainsi que les outils bureautiques et de suivi commercial.
- Disposer d’une bonne communication en français, être orienté résultats, organisé, dynamique et doté d’un excellent relationnel.
- Être disponible pour des déplacements fréquents ; le permis de conduire et la maîtrise de l’anglais ou d’une langue locale constituent des atouts.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé, précisant les expériences ;
- Une pièce d’identité ;
- Une copie des diplômes et attestations ;
- Une copie du permis de conduire catégorie B et C (pour le poste de chauffeur).
Modalités de recrutement
- Présélection sur dossiers ;
- Entretien professionnel ;
- Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ;
- Test technique d'aptitude pour les opérateurs et assistants technique ;
- Tests OHADA et d'analyse financière pour les postes finance ;
- Test bureautique pour l'assistante de direction ;
- Test de condition physique et entretien de sécurité pour l'agent de sécurité.
A l’issu du processus de recrutement, des CDD ou CDI seront proposés aux candidats sélectionnés en fonction des postes.
Si ces postes correspondent à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre CV accompagné de vos diplômes et attestations à l’adresse :